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作者：鵬程
近日，據(jù)《共同社》報(bào)道，熊本縣益城町去年12月舉辦半導(dǎo)體企業(yè)聯(lián)合招募會(huì)，臺(tái)積電日本熊本廠（JASM）展區(qū)座無虛席，一些求職者甚至站著聽講。從薪水方面來看，JASM大學(xué)畢業(yè)生的起薪為28萬日元，比熊本縣內(nèi)的制造業(yè)以及熊本縣政府的職員高出約7萬日元。
臺(tái)積電開的薪水比其他行業(yè)都高，帶動(dòng)部分企業(yè)調(diào)薪，像熊本縣最大的地區(qū)銀行“肥后銀行”4月將所有員工薪水調(diào)漲逾5%，大學(xué)畢業(yè)生的起薪也增加2萬日元至24萬日元。
此外，美國(guó)AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也在升級(jí)。據(jù)一組“最熱Top 5崗位”薪酬數(shù)據(jù)顯示，AI/機(jī)器學(xué)習(xí)工程師：最高年薪30萬美元；云安全leader：最高年薪30萬美元；AI產(chǎn)品經(jīng)理/工程經(jīng)理：最高年薪65萬美元；AI運(yùn)營(yíng)高管：最高年薪200萬美元。
隨著全球AI帶動(dòng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)熱潮，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也愈演愈烈。從業(yè)人員的待遇也水漲船高。如何爭(zhēng)奪和培養(yǎng)人才已成為行業(yè)熱點(diǎn)。
?01、中國(guó)芯片人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
十年樹木，百年樹人。人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。面向國(guó)家急需，近年來，各地成立了諸多集成電路學(xué)院。
2003年，我國(guó)設(shè)立了“集成電路設(shè)計(jì)與集成系統(tǒng)”專業(yè)，2012年調(diào)整為特設(shè)專業(yè)。2020年7月，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部印發(fā)通知明確，決定設(shè)置集成電路一級(jí)學(xué)科。隨后，全國(guó)多地高校在新形勢(shì)下積極響應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略需求，相繼成立集成電路相關(guān)學(xué)院。
截至2022年5月，我國(guó)已建成國(guó)家集成電路人才培養(yǎng)基地、國(guó)家示范性微電子學(xué)院以及集成電路產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺(tái)高校達(dá)29所，其中985高校23所。
2021年，中山大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、清華大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京大學(xué)等高校相繼成立集成電路學(xué)院。
在集成電路領(lǐng)域，中國(guó)仍需在基礎(chǔ)理論上深耕。開設(shè)集成電路相關(guān)專業(yè)及學(xué)院，無疑有利于中國(guó)芯新力量的儲(chǔ)備，也將促進(jìn)中國(guó)芯的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展。但據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》數(shù)據(jù)顯示，集成電路相關(guān)人才仍有20多萬的缺口。
在高漲的薪水和職業(yè)前景的吸引下，芯片工程師一時(shí)間成了香餑餑，芯片行業(yè)成為求職者爭(zhēng)相關(guān)注的熱門賽道。
在這樣的情況下，除了集成電路學(xué)院外，芯片培訓(xùn)行業(yè)驟起，大量學(xué)員涌入培訓(xùn)班，想要拿到一張芯片行業(yè)的“入場(chǎng)券”。
從市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)程來看，芯片行業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)起步較晚，但在市場(chǎng)需求和企業(yè)全力以赴的推動(dòng)下，已逐漸形成標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)?；呐囵B(yǎng)機(jī)制。
目前市面上開展芯片培訓(xùn)的主要有政府主導(dǎo)的各地方政府集成電路人才培訓(xùn)基地和商業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而芯片培訓(xùn)也主要分為兩大類，一類是面向芯片企業(yè)為工程師做定點(diǎn)、定向培訓(xùn)；另一類是面向零基礎(chǔ)“小白”、剛畢業(yè)的大學(xué)生以及有工作轉(zhuǎn)崗需求等人群的培訓(xùn)。
對(duì)于培訓(xùn)的具體形式和內(nèi)容，業(yè)內(nèi)人士表示，目前市場(chǎng)上主要包括崗位就業(yè)培訓(xùn)、高校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、行業(yè)公開課和企業(yè)培訓(xùn)等幾種類型。同時(shí)根據(jù)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)來區(qū)分，將培訓(xùn)周期在3個(gè)月及以上的定義為深度培訓(xùn)。
然而，有業(yè)內(nèi)人士表示，當(dāng)前火熱的芯片培訓(xùn)市場(chǎng)魚龍混雜，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是打著芯片技術(shù)熱的幌子，進(jìn)行圈錢的游戲，只是看到了芯片行業(yè)巨大的利潤(rùn)，并沒有實(shí)質(zhì)性的教學(xué)作用。
在各類花里胡哨的招生標(biāo)語(yǔ)中，“高薪”、“零基礎(chǔ)”、“轉(zhuǎn)行”等高頻熱詞閃現(xiàn)，不斷刺激著潛在對(duì)象的神經(jīng)，實(shí)則背后到處是防不勝防的套路，結(jié)果大概率是學(xué)員白花了錢，浪費(fèi)了時(shí)間，最后幾乎沒什么用處。
除了損害學(xué)員的利益和時(shí)間之外，這種不靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同樣也在不斷消耗企業(yè)的信任度。芯片培訓(xùn)行業(yè)的火爆，從側(cè)面印證了芯片人才的巨大缺口。
?02、芯片行業(yè)為什么缺人
作為一項(xiàng)高薪職業(yè)，芯片行業(yè)一直吸引著人才聚集，但行業(yè)卻始終缺人。
造成現(xiàn)在芯片市場(chǎng)人才緊缺歸根結(jié)底其實(shí)是芯片科技的突然發(fā)展，導(dǎo)致人員的供給跟不上。
中國(guó)芯片設(shè)計(jì)龍頭企業(yè)豪威集團(tuán)上海研發(fā)副總裁許榴曾表示，芯片行業(yè)出現(xiàn)人才短缺的根本原因在于，中國(guó)大陸芯片行業(yè)起步晚，前期主要依賴進(jìn)口，人才儲(chǔ)備量不足。世界頂尖的芯片人才主要來源于美國(guó)、日本、中國(guó)臺(tái)灣等芯片技術(shù)起步早的地區(qū)。
人才短缺現(xiàn)象也不是中國(guó)獨(dú)有。國(guó)際歐亞科學(xué)院院士、中國(guó)科學(xué)院微電子研究所研究員葉甜春介紹，集成電路在早期發(fā)展時(shí)，無論是美國(guó)，抑或是日本、韓國(guó)甚至中國(guó)臺(tái)灣，人才都是被挖來挖去，都會(huì)有這么一個(gè)過程。中國(guó)這一輪芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，是全球產(chǎn)業(yè)在向中國(guó)轉(zhuǎn)移，所以說我們國(guó)家的芯片產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)展得很快。這也讓芯片市場(chǎng)對(duì)人才的需求顯得更加迫切。
除了行業(yè)發(fā)展迅速外，人才培養(yǎng)難也是一大原因。據(jù)了解，芯片研發(fā)這塊門檻很高，學(xué)歷要求至少研究生以上，從事的崗位在深圳工資至少2萬起步，而且每年除了有績(jī)效獎(jiǎng)，薪資水平也會(huì)每年有一定增長(zhǎng)。
由于行業(yè)特殊性，集成電路技術(shù)門檻較高，橫跨物理、化學(xué)、材料、化工等多學(xué)科，且從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)離不開人才積累。芯片人才的培養(yǎng)周期長(zhǎng)，技術(shù)迭代快，造成市場(chǎng)人才供不應(yīng)求。只要人才愿意動(dòng)，每個(gè)公司都可以給出非常高的薪酬。此外，企業(yè)招聘也往往要求成熟的人才，甚至要求有流片經(jīng)驗(yàn)，這也導(dǎo)致了難以形成社會(huì)培養(yǎng)的機(jī)制，人才培養(yǎng)成本高。
人才流失也是導(dǎo)致我國(guó)芯片人才短缺的又一個(gè)重要原因。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，芯片行業(yè)大量的優(yōu)秀人才流入金融、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)等領(lǐng)域，甚至流向國(guó)外。人才轉(zhuǎn)而尋求獲取更高的職業(yè)回報(bào)，這使得芯片行業(yè)的發(fā)展艱難。
由中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)等單位編制的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》數(shù)據(jù)顯示，2019年我國(guó)集成電路行業(yè)的主動(dòng)離職率為 12.51%，較2018年降低了 1.84%，但仍高于5%~10% 的健康流動(dòng)率。其中，設(shè)計(jì)業(yè)的主動(dòng)離職率最低，為10.84%，但比2018年同期增長(zhǎng)了1.01%。
這其中還有一些人才流向了美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家。2020年美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)支撐了185萬個(gè)就業(yè)崗位，雇傭了超27.7萬個(gè)研發(fā)、設(shè)計(jì)和制造崗位人才。與美國(guó)的其他行業(yè)相比，美國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)雇傭的非白人工人的比例更高，其中52%為白人，亞裔占據(jù)了28%，黑人占4%。
?03、缺人的另一面卻是裁員
伴隨著行業(yè)人才緊缺的另一面卻是裁員。
裁員的一大原因是行業(yè)出現(xiàn)倒閉潮。據(jù)媒體報(bào)道，2023年，中國(guó)已經(jīng)有1.09萬家芯片相關(guān)企業(yè)工商注銷、吊銷，同比增加69.8%，比2022年的5746家增長(zhǎng)89.7%；同期新注冊(cè)6.57萬家芯片相關(guān)企業(yè)，同比增加9.5%。這一數(shù)字也意味著 2023 年平均每天有 30多家芯片相關(guān)公司注銷、吊銷工商信息。
比如，去年，哲庫(kù)CEO劉君宣布了甚至很多總監(jiān)還未知悉的公司決定——“經(jīng)過審慎的討論，公司決定關(guān)停哲庫(kù)，終止芯片自研業(yè)務(wù)”。就此，3000人團(tuán)隊(duì)就地解散。
據(jù)了解，此前眾多芯片企業(yè)成立于2020年左右，借助風(fēng)投大批量高薪招聘。但隨著資金耗盡，芯片企業(yè)破產(chǎn)，也助長(zhǎng)了裁員潮。退潮后，才知道誰(shuí)在“裸泳”。
另一方面貿(mào)易戰(zhàn)、科技戰(zhàn)疊加行業(yè)周期，導(dǎo)致供應(yīng)受阻，訂單減少。
中國(guó)不僅是全球最大的半導(dǎo)體進(jìn)口國(guó)，也在新能源汽車等市場(chǎng)的占有率加速上揚(yáng)，而這類市場(chǎng)對(duì)半導(dǎo)體芯片的需求量非常旺盛。美國(guó)對(duì)于中國(guó)的芯片制裁之下，除了中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)遭受嚴(yán)重打擊外，許多曾深耕中國(guó)市場(chǎng)的外國(guó)公司也遭受損失。
在對(duì)中國(guó)實(shí)施芯片出口管制初期，美國(guó)將中國(guó)企業(yè)列入實(shí)體清單，導(dǎo)致許多美國(guó)供應(yīng)商無法向中國(guó)企業(yè)提供銷售與服務(wù)。
此外，近年來，處于下游需求端的消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)，在最近幾年并沒有發(fā)生什么質(zhì)的飛躍，用戶對(duì)于電子產(chǎn)品更新?lián)Q代的意愿普遍很弱，進(jìn)而影響了芯片市場(chǎng)需求。
由此，企業(yè)為了降本增效，不斷開啟裁員計(jì)劃。
?04、人才市場(chǎng)需求整體是增長(zhǎng)
雖然有的崗位裁員降薪，有的崗位招聘漲薪。但整體來看，行業(yè)在飛速發(fā)展，對(duì)人才的需求也在增長(zhǎng)。這背后反映的是人才的流動(dòng)，行業(yè)的興衰。
首先，人才正逐漸向頭部企業(yè)聚攏。中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的半導(dǎo)體行業(yè)雖然位居全球龍頭，對(duì)人才缺口也巨大，對(duì)人才的需求也持續(xù)走高。這也是臺(tái)積電高薪招聘的原因。龍頭企業(yè)借助于強(qiáng)大的財(cái)力物力，可以更有效的招聘人才，使得人才逐漸聚攏。
其次，人才正在逐漸流入熱門崗位。據(jù)了解，上游IC設(shè)計(jì)人才缺口最大的主要關(guān)鍵職位：數(shù)字IC設(shè)計(jì)工程師、軟件設(shè)計(jì)工程師、模擬IC設(shè)計(jì)工程師、固件設(shè)計(jì)工程師等高階研發(fā)人才，其中，固件設(shè)計(jì)工程師，需求人數(shù)的年增幅較大，達(dá)68.6%。
中游IC制造及下游封測(cè)人才需求與往年相近，需求較多為生產(chǎn)制程、設(shè)備、作業(yè)員等相關(guān)人才。另外，中游IC制造對(duì)固件設(shè)計(jì)工程師的需求近來亦持續(xù)增加，2022年第一季年增幅已達(dá)125.2%，晉升為IC制造業(yè)人才缺口前五大的職務(wù)之一。
近年來，由于人工智能的火熱，相關(guān)崗位也持續(xù)引發(fā)高薪招聘。
最后，人才正逐漸向熱門地區(qū)流動(dòng)。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)具有很強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群地域性。在熱門地區(qū)，企業(yè)容易招聘人才，人才也容易獲得高薪。這也進(jìn)一步加劇了人才向產(chǎn)業(yè)聚集地區(qū)流動(dòng)。
從我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)區(qū)域圖來看，已經(jīng)形成了四大聚集區(qū)，分別是以上海為核心的長(zhǎng)三角地區(qū)、以北京為核心的環(huán)渤海地區(qū)、以深圳為核心的泛珠三角地區(qū)，以及以武漢、西安等為代表的中西部地區(qū)。
長(zhǎng)三角地區(qū)是國(guó)內(nèi)主要的集成電路設(shè)計(jì)和制造基地，在國(guó)內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)中占有重要地位，隨著長(zhǎng)三角地區(qū)協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)，集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展也逐漸實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)、裝備、材料等產(chǎn)業(yè)鏈全面發(fā)展。環(huán)渤海地區(qū)集成電路設(shè)計(jì)和制造較為發(fā)達(dá)，但環(huán)渤海地區(qū)在政策、基礎(chǔ)設(shè)施等方面存在差異，地區(qū)間協(xié)調(diào)發(fā)展相對(duì)緩慢。
泛珠三角地區(qū)在集成電路設(shè)計(jì)方面處于領(lǐng)先地位，其中在深圳、珠海等城市中有較多設(shè)計(jì)代表企業(yè)，但泛珠三角區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較不均衡較為明顯。中西部地區(qū)依托良好的高校優(yōu)勢(shì)以及產(chǎn)業(yè)政策支持，逐漸形成集成電路的中西部地區(qū)特色集群。
據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)的預(yù)測(cè)，近幾年來，中國(guó)芯片的專業(yè)人才一直供給不足，到2025年，這一人才缺口將擴(kuò)大至30萬人。總體上看，行業(yè)存在國(guó)內(nèi)芯片人才總量不足、高端芯片人才稀缺、企業(yè)招人不易等情況。除了培養(yǎng)人才以外，如何吸引和留住人才成為中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急和重中之重。
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