中國芯片人才真的過剩了嗎？

最近在幫一些朋友看工作機會，很多都有不錯的背景與履歷，但在時下，也不是很容易能找到合適的位置。與兩三年前相比，芯片設計企業(yè)以較低成本招到優(yōu)秀人才的幾率大幅增加了，但大部分企業(yè)在當前行情下，還是特別謹慎，不敢放開手腳招人。

看到公眾號“酒酒聊IC編程”周日發(fā)布的一篇文章《懷念ZEKU!三年了》，也頗感慨，作為2022屆應屆生，酒酒從校招時的意氣風發(fā)，到如今的如履薄冰，受到行業(yè)大環(huán)境影響，心態(tài)變化極大，我想這不是個例，這兩三年入行的從業(yè)者，遇到這樣的一個行情轉(zhuǎn)折，難免會對未來發(fā)展產(chǎn)生困惑。

行業(yè)在低谷已經(jīng)運行了很長一段時間，雖然從數(shù)據(jù)來看，部分應用市場已經(jīng)有所恢復，但對從業(yè)者的體感來說，寒冬遠未過去。有業(yè)內(nèi)人士表示，對于半導體初創(chuàng)企業(yè)，當前行業(yè)的普遍認知是，上半年裁員，下半年降薪，才能保證生存。這兩天，GPU企業(yè)如帝先與礪算運營困難的情況先后被曝光，似乎印證了這種看法。

對市場的悲觀看法，不僅彌漫于初創(chuàng)公司周邊，相當部分已上市公司，甚至行業(yè)排名前列的公司，在招聘上都非常謹慎，有的企業(yè)，原本部門可以決定的社招名額，現(xiàn)在要上報到總經(jīng)理才能批?？傊F(xiàn)在行業(yè)里，找工作的多，招聘的少，看起來供需完全逆轉(zhuǎn)了。

那么，真的是人才供應過剩了嗎？全球規(guī)模最大的芯片設計公司，在過去這幾年是如何規(guī)劃人力配置的呢？根據(jù)TrendForce給出的2023年前十大芯片設計公司排名，筆者通過在年報及行業(yè)網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)對這兩年的人員情況，做了一個簡單表格如下。

（說明：由于各公司年報截止日期不一樣，有的截止日為當年的9月份，有的為1月份或4月份，在本表中并未對時間對齊，所以2023年雇員數(shù)量是自然年最接近2023年底的財報數(shù)據(jù)，有可能是2023年四季度數(shù)據(jù)，也有可能是2024年一季度數(shù)據(jù)。）

從前十大公司來看，過去四年（2020-2023）基本上都處于擴張階段，除了博通（Broadcom）人員減少，其余九家均有增長，前十大綜合人員增長率超過30%，其中AMD人員增幅最大，過去四年人員翻了一番還要多，扣除并購Xilinx并入的約5000人，增長數(shù)字也很可觀。

其次是英偉達，四年人員增長超過1萬，2023年人員增長也達到了3404人，為近年來自然擴張力度最大的芯片設計公司，作為AI浪潮最大受益者，自然有資本擴充人手。

如果不是去年裁了1000人，過去四年高通增員也將過萬。此外，聯(lián)發(fā)科四年增員4143人，韋爾半導體、MPS、瑞昱和Marvell四年增員均超過1000人，聯(lián)詠和Cirrus Logic也有數(shù)百人的擴充。

2023年前十大芯片設計公司中，有3家人員減少，也能體現(xiàn)出去年行業(yè)大環(huán)境確實不夠好。在2021年和2022年兩年里，TrendForce 2024榜單前十大公司中，除了博通人數(shù)不動（2021-2022）或減少（2020-2021），其余公司都增加了人手。

綜合上述數(shù)據(jù)來看，過去幾年，頂級芯片設計公司的基本趨勢還是在擴張。當然這些公司主體多在海外，近年來在中國市場上的投放又因地緣政治受到影響，不縮編已經(jīng)不容易，因而對本土就業(yè)市場影響力在下降。

當前本土IC設計就業(yè)環(huán)境依然寒意深深，主要原因就是在為前兩年的市場泡沫還債，當資本認為當前行業(yè)薪資水平已經(jīng)是企業(yè)盈利障礙時，很難在市場沒有明確轉(zhuǎn)暖時出手，那么大部分尚未盈利公司的前景確實不樂觀，很難融到資，只能縮編裁員或者被并購，甚至破產(chǎn)清算，在這些公司逐漸退出市場時，勢必會進一步影響就業(yè)環(huán)境，現(xiàn)在這種“人才過?！钡母惺埽€會持續(xù)一段時間。

從美國的半導體產(chǎn)業(yè)規(guī)劃來看，只是擔心人不夠用，而從沒有擔心人才過剩。美國半導體行業(yè)協(xié)會SIA這兩年持續(xù)發(fā)布人才報告，預計到2030年美國半導體將新增11萬4800個工作機會，其中約有67,000個職位可能招不到人，為此美國半導體行業(yè)協(xié)會呼吁采取包括加強科學與職業(yè)教育、吸引海外人才等多種手段來增加人才供給。

雖然本土出版的一些白皮書上說人才缺口幾十萬的數(shù)字不一定可信，但無論是從產(chǎn)業(yè)規(guī)模角度，還是從發(fā)展?jié)摿砜矗袊袌龃_實比美國市場離“人才過?！本嚯x更遠，只是由于發(fā)展節(jié)奏沒穩(wěn)住，出現(xiàn)了現(xiàn)在的相對過剩情況，但這種“相對過?！辈灰顺掷m(xù)過久，否則即便因為薪資下行能把企業(yè)成本降了下來，但長期不景氣會影響年輕人入行積極性，反過來等產(chǎn)業(yè)真正進入擴張期需要大規(guī)模招人的時候，又可能會因為供給不足，出現(xiàn)一窩蜂亂搶的情況。