加入星計劃,您可以享受以下權益:

  • 創(chuàng)作內(nèi)容快速變現(xiàn)
  • 行業(yè)影響力擴散
  • 作品版權保護
  • 300W+ 專業(yè)用戶
  • 1.5W+ 優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者
  • 5000+ 長期合作伙伴
立即加入
  • 正文
  • 相關推薦
  • 電子產(chǎn)業(yè)圖譜
申請入駐 產(chǎn)業(yè)圖譜

除了搬走臺積電,美國在半導體人才競爭方面還在做了哪些?

2022/12/10
884
閱讀需 9 分鐘
加入交流群
掃碼加入
獲取工程師必備禮包
參與熱點資訊討論

文︱王樹一

圖︱網(wǎng)絡

11月初,臺積電工程師傳送”專機正式起航。據(jù)中國臺灣媒體報道,從11月開始,在接下來的近3個月中,臺積電將安排每兩周一架班機,每班約300人次(含家屬),共計至少6架包機,將約近千名工程師從中國臺灣轉(zhuǎn)移至美國亞利桑那州臺積電廠區(qū),另一說法是這次就至少要把3000名臺積電工程師搬到美國??紤]到將來的二期工程,乃至更多的建廠計劃,臺積電未來將持續(xù)向美國輸出人才,這可能是半導體產(chǎn)業(yè)史上規(guī)模最大的一次人才整體搬移。

美國時間12月6日,臺積電美國亞利桑那州工廠舉行移機典禮。在移機典禮上,臺積電創(chuàng)始人張仲謀在演講中表示,臺積電美國建廠計劃確定后,已經(jīng)在美國當?shù)卣心剂?00名工程師,并送到中國臺灣接受為時一年的培訓,同時還有600名臺籍工程師在中國臺灣受訓,臺積電亞利桑那州工廠還未產(chǎn)出,已經(jīng)有超過1000名工程師專職在為美國4納米與3納米工藝服務了。

如此大規(guī)模人員搬移,一方面是因為臺積電有啟動新廠時成建制派員的傳統(tǒng),例如臺積電松江廠和南京廠,當時都有成建制的老員工來完成新廠產(chǎn)線建設及運營,并負責招募培訓當?shù)貑T工,在當?shù)貑T工逐漸上手之后,“臺干”陸續(xù)撤回,但這次臺積電員工赴美,恐怕多數(shù)將是有去無回。這就涉及到另一個原因,美國晶圓制造業(yè)人才凋零,美國本土的年輕人學電子的越來越少,學完電子愿意進產(chǎn)線的更是少之又少,如臺媒所說,美國工程師還不愿意輪班,無法像中國臺灣工程師一樣可以隨時配合產(chǎn)線解決生產(chǎn)中遇到的問題,因而這條產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)之后,恐怕也難以離開臺積電臺籍工程師的支持。

而更重要的原因,從臺積電搬運人才,屬于美國重振半導體制造計劃的關鍵一環(huán)。要增加美國在晶圓制造上的市場份額,先進工藝節(jié)點的制造能力最為關鍵,臺積電在晶圓制造領域能夠力壓群雄,離不開人才梯隊的建設,隨著先進工藝產(chǎn)線建設進入百億美元級別,美國本土能夠持續(xù)在先進工藝制造上投入的只剩下了英特爾,而英特爾近年來在晶圓制造上舉步維艱,雖然改名大法可以讓英特爾在宣傳上不輸陣仗,但無論是看工藝迭代速度還是看產(chǎn)能建設,現(xiàn)在英特爾都貢獻不出足夠的人才來重振美國的晶圓制造,畢竟臺積電的夜鷹計劃,不是誰都能學得來的,不單是產(chǎn)線運轉(zhuǎn)上二十四小時不停歇,就是研發(fā),臺積電靠著“十萬青年十萬肝”,三班輪流二十四小時也不斷線,這種不斷線的“人工智能”和強大的運營能力,讓臺積電在晶圓制造上已經(jīng)把所有競爭對手都甩在了身后,在最先進工藝節(jié)點上的市占率更是嚇人。即便英特爾繞過鈷材料陷阱,但能夠在代工業(yè)務上發(fā)力,并威脅到臺積電的市場份額,怎么也不是三五年內(nèi)能做到的,那么把臺積電的頂尖人才搬到美國去,自然就成了上上之選,所以臺媒擔心的“搬空”臺積電并不全是夸大,頂尖人才的培養(yǎng)周期很長,雖然臺積電有數(shù)萬人,但先進工藝工程師禁得起這樣整建制的搬幾次呢?

所以這次移機典禮規(guī)格甚高,美國總統(tǒng)拜登和商務部長雷蒙多(Gina Raimondo)均出席站臺,拜登在典禮上宣布美國制造業(yè)回歸,并表示臺積電建廠將把更多半導體產(chǎn)業(yè)鏈帶回美國,這將徹底改變芯片產(chǎn)業(yè)游戲規(guī)則。受邀出席典禮的臺積電第一大客戶,蘋果公司首席執(zhí)行官庫克在推文中表示,臺積電亞利桑那工廠將是美國先進工藝制造的重要里程碑,蘋果開發(fā)的最先進的芯片將會打上“美國制造”標簽,蘋果公司將是該廠的第一大客戶。

臺積電將來是否會被“掏空”尚難判斷,但從上修投資與更換更先進的工藝來看,臺積電很難面對美國政府及大客戶的要求說不。而美國本土電子半導體行業(yè)越來越難吸引到足夠優(yōu)秀的本土青年,所以美國產(chǎn)業(yè)早就把攬才范圍放到了全世界。

在IEEE 2022年超大規(guī)模集成電路研討會(IEEE Symposia on VLSI Technology and Circuits)上,英特爾高級副總裁Raja Koduri發(fā)表題為“建設2030年芯片人力梯隊:如何吸引優(yōu)秀的學生以及怎么教這些學生?”的演講,在演講中Raja Koduri貼了一張圖,統(tǒng)計了過去50多年美國畢業(yè)于電子工程系的大學生與畢業(yè)于計算機系的大學生人數(shù)的比例,即便不考慮計算機產(chǎn)業(yè)發(fā)展的極早期階段,在1990年代初,計算機專業(yè)與電子工程專業(yè)的畢業(yè)生還人數(shù)相當,但到2020年附近,計算機專業(yè)學生與電子工程專業(yè)的學生比例已經(jīng)超過了9:1。

美國勞工部的統(tǒng)計數(shù)據(jù),2020年美國半導體及相關電子制造從業(yè)者人數(shù)為37600人,而更廣泛意義上的電子產(chǎn)品制造業(yè)雇員超過100萬。從事半導體研發(fā)、設計和制造的直接從業(yè)者約為27700人。相比之下,還是我國人才基數(shù)反而更大一點,根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告2021-2022年版》,我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)者57.07萬人(此處僅計算中國大陸從業(yè)人數(shù),中國臺灣從業(yè)人數(shù)也在22萬左右),而歐洲從業(yè)者有20萬人,日本約為12萬人,韓國約為18.58萬人。

單從人數(shù)看,半導體產(chǎn)業(yè)中心就是在東亞。當然,美國從業(yè)者人數(shù)雖然不是最多,但質(zhì)量最高,而且在EDA、設計、設備和先進技術研發(fā)等各個方向都居于領先地位,不過如果吸引不到年輕人參與其中,將來的發(fā)展總是會驅(qū)動力不夠。因為半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵就在于人才的競爭,近幾年,美國已經(jīng)通過多種政策和手段來吸引集成電路人才加入到美國。例如,美國政府2022年9月公布的《微電子研發(fā)國家戰(zhàn)略草案(Draft National Strategy on ?Microelectronics Research)》中,就有一整節(jié)專門討論如何加強人才建設,其中的三大策略包括:1.強化理工教育,為美國微電子產(chǎn)業(yè)打好人才基礎;2. 產(chǎn)業(yè)與高校緊密合作,加強實操訓練,給學生足夠的練手機會;3. 打造終身學習的人才隊伍。

其中第一和第二項,都有專門針對國際學生的鼓勵政策,例如,建立鼓勵機制以更容易招募外國學生從事美國微電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的專業(yè),通過美國審查的國際學生可參與晶圓制造和其他先進研發(fā)機構(gòu)的技術交流等。

毫無疑問,從搬運成熟人才,到吸引青年才俊,美國半導體產(chǎn)業(yè)對全球人才的收割,正在加速。

相關推薦

電子產(chǎn)業(yè)圖譜