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1、入職第一件事——改變形象。
剛畢業(yè)的大學生進入工作單位之后，需要盡快完成身份的轉換——從一名學生，變身為一個職業(yè)人。
這個轉換的第一步，就是改變形象外表。
大學里過于隨意的穿搭，請一定不要帶進單位，尤其是入職的前半年。
現(xiàn)在是個看臉的時代，精神干練的形象會讓你顯得更專業(yè)更可靠，領導、同事和客戶會對你有更好的第一印象。如果看上去比較“拉胯”，作為新人，會更讓人覺得缺乏信任感，也容易被職場對手欺負。
你可以留長發(fā)，但請不要像雞窩那么亂；你可以穿T恤，但請不要穿洗得褪色的或者破了洞的；你可以不穿皮鞋，但請盡量不要穿拖鞋或洞洞鞋；你可以不經常穿西裝，但一定要備有一套西裝。
關于形象和禮儀，網上課程很多，建議大家系統(tǒng)地學習一下。女生不管有沒有化妝習慣，都應該學一下。
2、定期匯報，及時反饋。
外表的轉換比較容易做到，內在的轉換就有點難了。
我?guī)н^很多新員工。通常，我對他們提出的首要要求，就是定期匯報和及時反饋。
我一定會讓他每天寫詳盡的日報，然后每項任務都用跟蹤表跟蹤起來，附在日報里，作為專門的模塊。
這幾年網上也有很多文章說到這個問題，就是發(fā)消息不回復，下任務沒反應——不管做了還是沒做，也不管愿意做還是不愿意做，都不回復。
作為新員工或下屬來說，這是一個很糟糕的習慣。
作為新員工，請務必記?。?strong>一定要給自己的領導和同事建立一個“我很靠譜”的印象。
新員工作為新手，業(yè)務不熟練，容易出錯。有些新員工害怕被批評，因此刻意隱瞞自己的問題。也有的新員工認為，自己應該做個“透明人”，只要不被盯上就好。
其實，領導和老員工對新員工的要求恰好相反。
絕大多數(shù)領導和老員工，都能夠理解新員工的“笨拙”，但是無法容忍隱瞞。因為隱瞞就是埋雷，你說或者不說，雷都在那里，不會消失。如果隱瞞，小問題可能變成大問題，最后成為災難，給團隊帶來更大的損失。這是領導和老員工最害怕的。
所以，越是新員工，越應該積極通報自己的工作進展（例如詳細的日報、周報、月報）。未完成的，要如實報告。已完成的，也要報告。有困難的，存在風險的，更應該醒目報告和預警。
正所謂“凡事有交代，件件有著落，事事有回應”。低調做人，高調做事，這才是正確的職場態(tài)度。
3、提問是一門藝術。
作為新員工，經常會有疑問，這是不可避免的。
通常情況下，老員工并不會反感新員工提出問題。因為他很明白，盡快教會新人，是可以分擔自己的工作的。把新員工帶起來，對自己是有利的。
但是，有一些新員工提問的方式，會讓人非常反感，甚至抓狂：
一、提問之前不過腦子，張口就問。
二、提問的時候缺乏邏輯，說都說不清。
三、提問的時候，不提供任何“材料（日志、截圖等）”。
四、問太宏觀的問題，根本無法回答。
五、反復問類似的問題，觸類旁通能力太差。
新員工提問之前，自己要先仔細思考，形成自己的思路，不管自己的判斷是否正確，都應該說出來，讓對方知道你的想法。
新員工仔細思考的同時，要自己學會使用搜索引擎，把所有相關的資料查找一遍，形成你的參考論據(jù)（也可以質疑）。
向老員工提問時，請備足你的材料，包括問題的現(xiàn)象（日志、環(huán)境信息、報錯截圖、你的步驟）、你的處理思路、網上資料的解釋、你已經嘗試過的方法及結果，等等。
恰當?shù)奶釂柗绞胶土晳T，可以大幅減少雙方的溝通成本，提升問題解決的效率。你要讓老員工知道，你已經為尋找答案付出了努力，并非故意浪費他的時間。這是一種尊重。
切記，問題解決之后，一定要反饋一下，并表示感謝。建議郵件感謝，抄送領導。如果可以的話，再輸出一篇經驗文檔，或者在日報里總結并感謝一下，那就非常完美了。
4、不要總想著做題。
以前小棗君給新員工培訓的時候，會有學習效果考核評估。每到培訓尾聲，總會有新員工問我：“老師，能不能出幾個題目給我們復習一下？”
給人的感覺就是：如果沒有題目，就不知道該怎么學習了。
這就屬于典型的學習理念還停留在大學階段。
在工作之后，你會發(fā)現(xiàn)：你所遇到的問題，從來都不會以題目的形式出現(xiàn)在你的面前。
這些問題和困難，往往都是開放式的，沒有標準答案。
作為職業(yè)人，首先要鍛煉自己的邏輯思維能力，保持足夠清醒、理性、嚴謹，然后不斷摸索總結出一套自己的方法套路。遇到問題，就用自己的方法套路去解決它。
如果你找老員工求教經驗，應該求的是這套方法論，而不是固定的標準答案。
腦子里只有刷題的人，無法在殘酷的職場競爭中生存。
5、學習能力比知識本身更重要。
很多新員工入職之后會抱怨：“我們公司太爛了，入職連個像樣的培訓都沒有，資料也不多，自己完全找不到方向。”
其實，入職沒有集中培訓并不一定是小公司的原罪。有時候，因為種種原因，大公司可能也無法提供像樣的集中培訓。
所有的新員工，經過了十多年的教育，從小學、中學到大學，習慣了老師在上面講，自己在下面聽的模式?？傆X得，課程授課才是學習的正確姿勢。
這種教育模式，學術上好像是叫做普魯士教育模式，是18世紀普魯士人發(fā)明的。普魯士人的初衷并不是教育出能夠獨立思考的學生，而是大量“復制”忠誠且易于管理的勞動力。
這種模式，并不符合現(xiàn)在的社會發(fā)展趨勢。普魯士模式適合灌輸和復制，但是遏制了思考能力和創(chuàng)造力的培養(yǎng)。它讓年輕人禁錮了思想，更教條化。
一個人進入工作崗位后，集中培訓的機會越來越少。如果一切都指望老師上課來學習，那這個人基本上就廢了。尤其是通信行業(yè)，技術日新月異，指望每個知識點都有人教，是不現(xiàn)實的。
更多的情況是，公司打算研發(fā)一個新產品，從來沒接觸過（甚至老員工都沒碰過），扔一些文檔給你，直接上手去搞。甚至說，連文檔都沒有，自己上網搜集資料，白手起家。
這個時候，你該怎么辦？直接撂挑子不干？
有條件要上，沒條件創(chuàng)造條件也要上。
學東西就是這樣，有人教那是運氣好，沒人教就要靠自己。現(xiàn)在互聯(lián)網非常發(fā)達，絕大部分的知識，都可以搜集到素材。自學，就是考驗一個人快速高效地搜集資料、整理資料、吸收資料的能力。
對于這一點，小棗君這幾年的感受很深刻。很多人問我為什么懂這么多，能寫這么多文章。其實，我只是掌握了自學的方法，可以用最快的速度吸收和消化知識。
對了，還有一點很重要，就是你必須在一開始就構建完整的知識體系。否則的話，學海無涯，很容易懵圈。
6、關注細節(jié)的人，最容易脫穎而出。
作為新員工，我還建議大家注意一點，那就是培養(yǎng)細節(jié)處理能力。
做事情細致是一個非常好的優(yōu)點。根據(jù)我多年的職場觀察，細節(jié)往往是人與人之間拉開職位差距的最主要原因之一。
細節(jié)是態(tài)度的延伸。別人檢查一遍，你檢查兩遍。別人確認一次，你確認兩次。別人考慮五步，你考慮十步。別人隨口一問，你親自核對。不同的態(tài)度，帶來的結局往往完全不一樣的。
尤其是通信行業(yè)，我們從事的工作對細致度要求很高，很多參數(shù)配置，還有數(shù)據(jù)規(guī)劃，都需要非常仔細地核對。哪怕有時候命令錯一個字母，或參數(shù)錯一個數(shù)字，就會帶來宕機和癱局，影響幾百萬人。
剛才說了，細節(jié)和態(tài)度有關。關注細節(jié)的習慣并不是天生的，它往往意味著更嚴肅的態(tài)度，更巨大的付出。關注細節(jié)的人，會比別人更辛苦，但付出會有回報。
7、一定要培養(yǎng)自信，敢于質疑。
很多新員工進入公司之后，會把自己看得很低，覺得自己是新人，什么都不懂，然后別人都很強。所以自己就唯唯諾諾，甚至有很大的心理壓力。
其實，我工作那么多年，有種感覺：所有表面上看起來覺得很強的公司，實際上都沒有那么強，很多看起來很厲害的團隊，也沒有想象中那么厲害。一開始你覺得牛逼的人，靠近以后，都發(fā)現(xiàn)沒有那么牛逼。
現(xiàn)在，不管是產品還是人，都存在過度包裝的現(xiàn)象。這些包裝很完美，很強很厲害，其實是服務于“割韭菜”，為了更好地賣產品或賣人設。就像很多公司的PPT，吹得天花亂墜，就是服務于資本市場。
年輕人一定要擦亮自己的眼睛，不要隨便輕信別人，不要盲目崇拜“大神”。這個世界，沒有任何人值得你像神一樣崇拜。
我們經常發(fā)現(xiàn)，一個新員工剛入職的時候，對公司非常喜愛，言語之間充滿了得意和自豪。結果，不到一年，就開始發(fā)現(xiàn)這個公司這里有問題、那里有問題，然后滿腹牢騷。
感覺就有點像圍城。
沒有自信的人，容易陷入平庸。沒有質疑精神的人，容易成為韭菜。
入職的新員工，要不斷培養(yǎng)自己的自信，盡量不要說自己不行。如果領導或老員工安排任務，或者安排一些比賽等有競爭性的任務給你，你就要勇敢地接受，然后挑戰(zhàn)一下自己的極限。
對于現(xiàn)在很多的所謂“專家”、“大?！保聠T工必須首先帶有質疑的精神，然后客氣地去接觸和了解，摸摸底，親身感受一下對方的實力。切忌盲從，切忌跟風。
8、團隊人際關系的把握準則。
有人的地方就有江湖。這里我要講一下人際關系的把握。
新員工進入社會，在人際關系的處理上，應該把握兩個原則：
第一，當一面鏡子。
別人對你好，你一定要對別人好，而且要更好。別人對你差，你最好也要給他一點顏色或壓力，讓對方知道你不是好惹的。
林子大了，什么鳥都有?，F(xiàn)在很多地方的職場環(huán)境還是比較險惡的，總有一些爛人，做人沒底線，總是想著踩著別人往上爬，無所不用其極地利用別人。對于這種人，大家一定要注意防范，必要的時候，以牙還牙。
第二，把握人際距離。
與人相處，不要太過接近，也不要太過疏遠。
交往太近，是很多人會犯的錯誤。我不是反對大家交朋友啊，我的意思是，就算是再好的朋友，也請保持一定的隱私距離，給雙方留有個人空間，不然很容易發(fā)生矛盾和摩擦。
“親兄弟，明算賬”，很多人以為關系很好，就會提出“借錢”、“蹭住”這樣的要求，往往最后徹底翻臉，連朋友都沒得做。
此外，交淺言深也是大忌，新員工經常犯這個錯，誤信他人，請千萬注意。
9、堅持個人底線，不要違法
現(xiàn)在年輕人的壓力很大，房價那么貴，競爭那么激烈，工作那么辛苦，工資又不是很高。如果按部就班，什么時候才能熬出頭？
所以，一些急躁的年輕人就會被灰色甚至黑色利益所誘惑，干一些違反職業(yè)道德的事情，甚至違法的事情。
也會有很多年輕人，變成那種我們經常說的“精致的利己主義者”，凡事都以自己的利益和前途為出發(fā)點，不斷挑戰(zhàn)做人的底線。
不可否認，現(xiàn)在社會上很多人都是這樣，熱衷于“撈偏門”，“賺快錢”。如果我在這里說，讓大家做正人君子，實際上有點“道貌岸然”，有點“虛偽”。
我想說的是，我也干過灰色的事情，但是，我覺得很后悔。如果再給我一次選擇的機會，我肯定會拒絕去做。
有一句話說得很有道理——“所有你以為是‘命運的饋贈’的利益，其實都在暗中標好了價格。”
天上掉下的餡餅，多半都是炸彈。你會為之付出代價，只是上門找你要債的人，會來得晚一些。
污點這種東西，一旦沾上，一輩子都是洗不掉的。
我聽過一句創(chuàng)業(yè)者常說的話——“守正出奇”。
意思大概是，不走邪門歪道，但一定要創(chuàng)新敢想敢為。我覺得這句話說得非常好，把它奉為自己的座右銘。
縱然這個世界有太多不公平，也沒有必要抱怨。守住自己的三觀，走自己想走的路，就夠了。
我十多年社會人生的一點小感悟：決定一個人能走多遠的，是他的人生觀和價值觀；決定一個企業(yè)能走多遠的，是企業(yè)的管理和文化；決定一個國家能走多遠的，是國民的信仰。
10、如何看待通信的衰退
關于發(fā)展方向問題。這幾年，圍繞著通信行業(yè)發(fā)展前景的爭議比較多，很多言論都認為通信行業(yè)沒有前途，應該果斷棄坑。
因此，有的同學進入通信行業(yè)之后，內心會比較糾結，擔心選錯了路。
其實我覺得，大可不必這么焦慮。
現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)之間的邊界，并沒有那么明顯。今天進入通信行業(yè)，并不意味著一輩子就是通信行業(yè)。
你看核心網，現(xiàn)在逐漸IT化，云化，其實就是和IT融合。5G，也在和垂直行業(yè)融合。很多技能都是可以融合發(fā)展的。行業(yè)積累的資源，也是可以復用的。退一萬步講，新員工前幾年培養(yǎng)的方法論和做事能力，肯定是適用各個行業(yè)的，這些都是基礎能力。
我覺得，進入社會的前兩年，用來熟悉和了解社會的，并不是浪費時間，不用太過焦慮。從第三年開始，那就真的要認真選擇賽道了，這個賽道會影響你未來十年的成就和收獲。
換言之，如果已經進了通信行業(yè)，沒必要自怨自艾。學習是終身的，踏踏實實學知識，摸方向，主動權就在自己手上。如果一兩年后，你搞清楚了自己的目標，也搞清楚了當前行業(yè)和目標行業(yè)，發(fā)現(xiàn)當前行業(yè)確實不適合自己，那時再做調整也不遲。
如果要轉行，也應該先從知識儲備和能力儲備開始。不是轉了行再去現(xiàn)學。
在工作和家庭的圈子之外，我強烈建議年輕人開拓一下自己的社交范圍。多參加一些興趣活動，例如論壇、沙龍、展會等，認識一些圈外的朋友。
人脈資源這種東西太寶貴了，越到后面越能體會到它的價值。往往是人脈資源，某一天會成為個人命運的轉折點。
11、跨領域附加技能很重要
現(xiàn)在這個社會，競爭非常激烈。想要在激烈的競爭中脫穎而出，除了專業(yè)能力和職場素質能力之外，一些附加能力的作用也越來越大。
比如說，編程開發(fā)、攝影攝像、視頻制作、項目管理、財務金融、演講主持、文學創(chuàng)作、樂器項目、運動項目等。
現(xiàn)在職場對綜合能力要求很高，一個能力全面的人才，獲得的機會更多。在單位里，有時候你掌握一些特殊技能，很可能在關鍵時候發(fā)揮作用，讓領導和同事刮目相看，甚至委以重任。
附加技能可以幫助轉換自己的思考方式，會拓寬人脈圈子，還可能帶來額外收入。
小棗君在身邊見過很多例子——一些通信人，在工作外的領域做得風生水起，最后把副業(yè)做成主業(yè)。
現(xiàn)在經濟形勢不太樂觀，公司裁員風險越來越大，多掌握一些技能，多認識一些資源，肯定沒有壞處。
退一萬步來說，一個人活著，總要有一點屬于自己的能力型興趣愛好（不是指游戲、追劇、旅游）。被生活和工作蹂躪的時候，可以讓自己嘚瑟一下，挽回點自信。
12、好好活著，善待自己。
最后的最后，就是健康了。
身體沒了，一切皆空。ICT行業(yè)每年都有因為健康原因的非正常死亡，不少是30歲左右的年輕人。所以，再拼也要顧及自己的身體，不要無上限地透支。
幾個小建議：
一、趁年輕，給自己買上幾份商業(yè)保險。保險越年輕買越便宜。公司的保險只是最基礎的，關鍵時候P用都沒有。
二、堅持鍛煉，定期打打球啥的，盡量不要晚于11點30睡覺。工作加班是很無奈的，但是很多人晚睡是因為刷短視頻。
三、每年一定要體檢，加點錢把必要的附加項目都檢查一下。健康上的錢不能省。
好了，以上就是所有的內容。
鄭重聲明一下，每個人的人生經歷不同，價值觀也不一樣。我的意見僅僅基于我的人生經歷和價值觀，不一定是對的，也不一定適合你。請千萬不要生搬硬套。
感謝大家的耐心閱讀！
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