年關(guān)將至,你攢了多少錢回家過年?每一個行色匆匆的歸鄉(xiāng)人,都有一個屬于自己的故事。你對今年的自己滿意嗎?明年又有怎樣的規(guī)劃?
這些問題同樣也在不斷叩擊半導(dǎo)體人的心扉,這兩年受益于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)熱度的上升,半導(dǎo)體行業(yè)漲薪喜人。根據(jù)上海市集成電路行業(yè)協(xié)會和半導(dǎo)體HR公會聯(lián)合發(fā)布的《2022年中國半導(dǎo)體行業(yè)人力資源關(guān)鍵指標及行業(yè)薪酬》顯示,2022年1-11月比去年同期薪酬增長9.6%,其中芯片設(shè)計業(yè)增長6.5%,設(shè)備材料業(yè)增長11%,芯片制造業(yè)增長7%,封裝測試業(yè)增長10.7%,EDA/IP業(yè)增長7.6%。
這在吸引了不少高考畢業(yè)生報考微電子相關(guān)專業(yè),大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生投身半導(dǎo)體行業(yè)的同時,還帶動了培訓(xùn)轉(zhuǎn)行潮,包括受到傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)下崗潮沖擊的那些程序員們。
半導(dǎo)體的產(chǎn)業(yè)鏈很長,“選擇”是門技術(shù)活
然而,半導(dǎo)體的產(chǎn)業(yè)鏈是非常長的,不同的細分賽道間的差距可真不小。比如前面提到的芯片設(shè)計業(yè)和芯片制造業(yè),別看芯片制造業(yè)2022年漲薪幅度好像超過了芯片設(shè)計業(yè),但制造業(yè)仍是半導(dǎo)體行業(yè)的薪資洼地。
根據(jù)看準網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,2022年,晶圓廠的工藝工程師的月收入平均值約為21405元,月收入中位數(shù)為19937元(從該圖中也可以看到,2020年前的半導(dǎo)體人是靠著信念在堅持)。
圖 | 晶圓廠工藝工程師月收入水平變化,圖源:看準網(wǎng)
兩萬多的平均月薪好像已經(jīng)不算低了,然而沒有對比就沒有傷害。據(jù)科銳國際發(fā)布的《人才市場洞察及薪酬指南(2021)》顯示,2021年,芯片設(shè)計工程師的年薪為60~120萬元,驗證工程師的年薪為60~150萬元,CPU/GPU領(lǐng)軍人物的年薪為150~600萬元。
對比前面兩組數(shù)據(jù),你就會發(fā)現(xiàn)差距是如此之大,所以就產(chǎn)生了崗位鄙視鏈。這種鄙視鏈不僅存在于芯片設(shè)計和芯片制造賽道間,甚至也存在于芯片制造業(yè)內(nèi)部。比如PIE(工藝整合工程師)看不上PE(工藝工程師),PE看不上EE(設(shè)備工程師),EE看不上MFG(生產(chǎn)制造部人員)。
事實上,半導(dǎo)體Fab廠的很多崗位在招聘時的要求并不低,比如TD(技術(shù)發(fā)展中心)基本博士起跳,PDE(產(chǎn)品工程師)、YE(良率提升工程師)、PIE、PE這些基本碩士起跳,EE也要本科起跳。所以,大家在文化水平方面其實相差不大,只是當(dāng)年在方向選擇時的出入,要不怎么說選擇大于努力呢。
EE和PE是Fab廠鄙視鏈的最底層
細數(shù)半導(dǎo)體Fab廠的鄙視鏈,除了產(chǎn)線上的操作崗位外,最底端的就要數(shù)EE和PE這兩個崗位了,這兩個崗位在沒有最差只有更差中博弈。這可不是一家之言,我們來看看大家的反饋。
圖源:知乎
有中國臺灣從業(yè)者反映,EE需要常年穿著無塵服工作,上衛(wèi)生間特別麻煩,而且不能帶手機,沒有正常工作時間內(nèi)的社交,工作時間也不固定,需要經(jīng)常倒班,基本屬于半封閉狀態(tài)。此外,一旦產(chǎn)線上設(shè)備出現(xiàn)問題,還需要隨時待命,有人為了擺脫這種待命壓力,干脆搬到了更遠的隔壁城市居住,以此來降低被領(lǐng)導(dǎo)“呼喚”的頻率。
此外,前臺積電員工透露:“新同事碩士畢業(yè)兩年,肝指數(shù)上升了很多,這和長時間的加班和待命有很大的關(guān)系,這也是臺積電薪水很高但離職率降不下來的一大原因?!?/p>
求職者更看重環(huán)境健康、工作成就感和職業(yè)成長空間
當(dāng)然除了累和不方便外,人們選擇進Fab廠與否,還有很多其他的考量因素,比如環(huán)境健康、工作成就感和職業(yè)成長空間。
事實上,半導(dǎo)體Fab廠里確實有很多危險物,比如特殊氣體、強酸堿等化學(xué)品,RF、等離子體等輻射,所以有環(huán)境健康方面的顧慮也是人之常情。
圖源:知乎
不過,大型Fab廠對各種危險物的控制管理都很嚴格,有很多傳感器可以用來探測泄露的氣體和液體,同時配有專門的ERT響應(yīng)部門。所以,有資深人士回懟:“我做了二十年設(shè)備工程師,應(yīng)該全身都爛了吧!”看到這種回復(fù),真是五味雜陳。
此外,工作成就感和職業(yè)成長空間也是每一個職場人所看重的點,比如下面這位剛拿到PE offer的準半導(dǎo)體人就在跟前輩討教崗位的不可替代性和成長空間。
圖源:知乎
值得一提的是,根據(jù)大家的反饋,F(xiàn)ab廠制造部的工程師出路很窄,除了各個Fab之間相互跳,另外一條路就是去其他部門當(dāng)助理工程師,再升為普通工程師。
而EE崗位也好不到哪里去,所以很多EE工程師都是準備在大廠干兩年,再去壓力更小、夜班更少、薪資更高的小廠,尤其是國內(nèi)的大廠,薪資真的比同行低很多,這也是這些大廠離職率居高不下的重要原因。這里呼吁一下這些大廠,為了實現(xiàn)更好的企業(yè)發(fā)展,防止淪落為產(chǎn)業(yè)的“黃埔軍?!保s快把薪資加上來吧~
圖源:forum.gamer
圖源:知乎
不過,大家一股腦都想涌入高薪崗位對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并不好,因為每個產(chǎn)業(yè)鏈上的組成部分都需要人才,而真正掌握了相應(yīng)崗位上的核心技術(shù),也就意味著擺脫了底層的“困惑”。比如下面這位有著15年經(jīng)驗的EE,他就能做到游刃有余,同時帶給企業(yè)更多的附加價值。
圖源:知乎
給Fab干活人上升通道的幾點建議
綜上,半導(dǎo)體Fab廠就像圍城一樣,外面的人想進去,里面的人想出來。這也是很多行業(yè)的通性,我們不能改變,也不需要改變,而這里可以做的就是將產(chǎn)業(yè)資深人士總結(jié)的一套上升通道分享給大家:
- PE?>?TD/PIE/YE/QE/vendor/fabless
- PIE?>?TD/QE/vendor/fabless
- YE?>?PIE/QE/TD/fabless
- vendor?>?PIE/TD/fabless
- TD?>?PIE/vendor/fabless
- QE?>?PIE/fabless
- EE?>?PE/vendor
從這份經(jīng)驗貼,我們可以看到Fab?是在最底層,接下來是vendor、IDM?和fabless。因此,F(xiàn)abless是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈的最頂端,人往高處走沒有問題,不過也有理性的人對這種一股腦的報班轉(zhuǎn)提出了質(zhì)疑。
圖源:知乎
所以,對于這些還想在Fab廠里待著的人來說,就得走內(nèi)部往上爬的路線,根據(jù)筆者的觀察,很多業(yè)內(nèi)人認為PIE和QE口碑度不錯,而TD站在技術(shù)的潮頭,更具工作成就感,薪資待遇也很可觀。
當(dāng)然,不是所有的Fab廠都有研發(fā),比如西安的三星、上海松江的臺積電就沒有研發(fā),他們怕先進技術(shù)外流,而國內(nèi)的Fab廠一般都會有研發(fā)部門,比如中芯國際、華虹、長江存儲等。
需要指出的是,不要光看著別人的薪資高,他們承受的也不少。比如研發(fā)工程師面臨的壓力就比較大,因為新工藝和新技術(shù)面臨的不確定性較多。臺積電就曾為了提升企業(yè)的技術(shù)競爭力,針對研發(fā)部門推出了著名的“夜鶯”計劃,也就是兩撥人,白天和晚上兩班倒。
半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)下行周期,2023年還有什么盼頭?
根據(jù)上海市集成電路行業(yè)協(xié)會和半導(dǎo)體HR公會聯(lián)合發(fā)布的《2022年中國半導(dǎo)體行業(yè)人力資源關(guān)鍵指標及行業(yè)薪酬》顯示,2022年我國半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)者的平均主動離職率為7.26%,相較2021年的12.12%有所下降,原因是在行業(yè)下行周期中,保住飯碗更為要緊。甚至有人調(diào)侃“現(xiàn)在已經(jīng)是員工‘PUA’老板的時代了”,言外之意,現(xiàn)在更怕公司裁員或倒閉,在全球經(jīng)濟寒冬中,安穩(wěn)度過已是上策。關(guān)于這一點,有興趣的可以看一下筆者之前的一篇文章《2022年,芯片公司老板們的餅畫不動了》。
這是普通員工的心聲,而管理者可能想得更多。比如在全球裁員潮下,和碩董事長童子賢就曾公開表示:“現(xiàn)在裁了,后面要補更難”。這背后是芯片產(chǎn)業(yè)的缺人窘境,根據(jù)中國半導(dǎo)體協(xié)會的預(yù)測,2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬人,而到2025年,這一缺口將擴大至30萬人。所以,半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)依舊是個熱門行業(yè),一個蘿卜N個坑的情況會持續(xù)很長一段時間(附我國大陸Fab廠統(tǒng)計一覽表)。
此外,根據(jù)Nikkei?Asia的預(yù)判,受到持續(xù)通貨膨脹與勞動力短缺的影響,亞洲區(qū)的雇主為留住人才,紛紛推出更優(yōu)渥的薪資福利,因此亞洲區(qū)勞工2023年的薪資有望增加,且調(diào)薪幅度預(yù)計高于通脹(2022年,中國CPI比上年上漲2.0%,PPI上漲4.1%)。
所以,親愛的小伙伴們,即使是在半導(dǎo)體下行周期,2023年我們還是可以寄希望于漲點工資的。順便我們可以多關(guān)注一下Fab廠的薪資調(diào)整風(fēng)向標——臺積電(2022年調(diào)薪8%,往年調(diào)薪3%~5%)。
除此之外,年終獎也是半導(dǎo)體打工人一年到頭最大的盼頭,這里我們做一項小調(diào)查:
你的年終獎?wù)0l(fā)放了嗎?
A、有,正常發(fā)放
B、有,延遲發(fā)放
C、有,分撥發(fā)放
D、沒有,受到一萬點暴擊
你的年終獎會讓回村的小伙伴感到眼熱嗎?
A、0~5萬
B、5-10萬
C、10-20萬
D、20萬以上,這里的小伙伴,能否請小編加個雞腿
附圖(我國大陸Fab廠統(tǒng)計一覽表,信息來源:中金,知乎)