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4月份開始準備找工作，也面試了一些公司，現(xiàn)在整理下發(fā)出來。面了幾家公司后，也有一些感觸，和大家分享下。
智感數(shù)科
一面-40min
自我介紹
SPI驅(qū)動遇到的問題
sensor驅(qū)動了解嗎
介紹一個你平時遇到的異?？ㄋ绬栴}
如何有網(wǎng)絡(luò)工具抓包分析網(wǎng)絡(luò)問題
音頻框架是否了解
如何進行內(nèi)核裁剪
有什么要問我的
-
- 什么時候出面試
- 通知
二面-30min
二面三面是線下進行的。公司在余杭那邊，一大早就跑了過去。二面沒問技術(shù)，主要問了一些基本情況，比如現(xiàn)在在那個部門，做什么的等等。面試也很快，大概十五分鐘吧。面完后就通知HRBP過來了。HRBP的面試也很隨意。
自我介紹
畢業(yè)時間，工作時間
你最大的優(yōu)勢是什么？
為什么想出來找工作了？
當前有幾個offer？
當前住在哪里，過來上班的距離能接受嗎？
你有什么要問我的？
最后HRBP簡單介紹了下公司的基本情況，包括業(yè)務，福利等等。
三面-15min
HR打來電話，大概意思就是說我報的薪資有點高，問我是不是低于這個薪資就不來了。當時我肯定的說不是，畢竟我想看下，到底我在市場中現(xiàn)在是什么價格。這個時候就要有一套話術(shù)，來表達你的期望薪資了。既不能和HR表面你把錢看的很重，這樣估計HR也就不會再面下去了。如果他們真的預算有限呢？詳細怎么說，我會在后面的文章中專門寫一篇，這里大概講下核心邏輯：感謝+誠意+爭取更高薪資。和這個HR溝通的過程還是蠻順利的，HR也表示會去幫忙爭取更高薪資。
結(jié)果
過了一周了，HR給到答復，確實給不了那么高薪資，最終談下來的有15%漲幅。當然，這個結(jié)果，我心里也比較滿意了。但考慮到剛開始面試，再加上聽HR的介紹，公司總部在武漢，杭州這邊偏向做定制項目。綜合考慮過后，我還是拒絕了。
云深處科技-45min
一面
自我介紹
項目介紹及遇到的問題，解決思路
遇到的疑難雜癥怎么處理的
問題復雜，被打斷了，講的啰嗦
can總線了解嗎
你的優(yōu)勢是什么
你的職業(yè)規(guī)劃
偶現(xiàn)問題如何排查
- 尋找必要條件重復執(zhí)行在問題發(fā)生前添加一些必要信息輔助排查
離職的原因
當前有幾個offer
反問：什么時候有結(jié)果
小結(jié)
兩個面試官，比較年輕，問的問題也都是簡歷上的。沒有問很深入的內(nèi)容？中小型公司的面試都不太專業(yè)？基礎(chǔ)知識像C語言，操作系統(tǒng)等都沒問題。全程聊的還挺開心。但幾天后通知我面試沒通過。
當虹科技
一面-25min
自我介紹
將一個你平時遇到的異常掛死問題
講講安全啟動基本流程
當前薪資待遇，期望薪資
為什么想離職？什么時候開始看工作的？當前有幾個offer
你有什么想問我們的
什么時候出結(jié)果
二面-30min
自我介紹
為什么離職，什么時候開始面試的嗎，當前有那些offer？
期望薪資，為什么是這么多？
你認為你和市場上其他人的不同之處在哪里
你們部門有多少人，從事你所做的方向的有多少人
對當前公司的評價
當前工作上你做的最失敗的一件事
當前職級，往年績效，校招工資，進來有沒有漲薪
當初校招為什么選擇大華？校招拿了那些offer？
三面-15min
這一面主要是談薪資，相比于現(xiàn)在，漲了15%。HR接下來詳細介紹了公司的薪酬制度，福利待遇等，從話里話間也能聽出HR的誠意。不過我個人的期望漲幅是25%左右。所以，當時HR介紹的時候，心里也想著沒打算接?；仡櫿麄€面試流程還是很順利的，面試官和HR人都不錯。最后給了HR準確答復說不打算去。
邁沖科技
一面
自我介紹
為什么離職
調(diào)試驅(qū)動遇到的問題？除了這個解決辦法還有哪些？當初為什么沒有選用這種方法？
接觸過rk的平臺，你做了哪些工作？詳細介紹下你所做的工作？
安卓驅(qū)動接觸過嗎？是不是愿意嘗試？
當初為什么選擇杭州？
現(xiàn)在是在杭州定居了嗎？
有女朋友嗎？做什么工作的？
房子買了嗎？
你有什么要問我的？
云尖信息
一面-15min
前期簡單和HR溝通過了，HR大概意思就是你的期望薪資有點高。如果低于這個薪資你會不會來，我的回答是肯定的。后來HR又介紹了公司的業(yè)務情況等，定了大概的時間在某個晚上的九點以后。
二面-35min
面試官看起來年紀稍長了，估計在40左右。這個面試流程并不像其他公司，一上來也沒有簡單自我介紹什么。面試官全程都讓我在上帝視角總結(jié)歸納。
當初為什么來杭州？
平時你工作主要負責那些內(nèi)容？
寫過那些驅(qū)動呢？
這里我回答的是，平時完整寫一個驅(qū)動的機會比較少，主要還是解決問題為導向。
你平時是怎么解決問題的？你覺得解決問題最重要的是什么？有用過那些工具？
這里我的回答是以人為導向的。
分析問題的能力：窮舉各種可能出現(xiàn)該問題的情況
解決問題的思路：抽絲剝繭，逐一排除
閱讀代碼的能力：快速接受新知識
借助工具：透徹的看待問題
我把工具放在了最后面，想表達的意思是，工具只是幫我我們分析問題，并不能找到問題的根因。根因最終還是要人去分析。
接下來我舉了一個實際中遇到的問題是怎么解決的。想向面試官表達我在工作中是如何分析問題的。
switch驅(qū)動接觸過嗎？
平時接觸的驅(qū)動種類是不是比較少？
這里，我能聽出來面試官想讓整個面試流程往更深層次的方向走，他在我身上沒看到有分析，學習復雜驅(qū)動的能力。所以我說，我說一個接下來前段時間遇到的異?？ㄋ绬栴}吧。這個問題比較復雜，講了大概有十幾分鐘。面試官聽完后也比較滿意。
整個面試的過程還是比較順利的，這一次，我真正感受到了什么叫面試：面試過程中兩個人互動很頻繁。并不像我之前面的那些，上來就自我介紹，講你遇到的問題，講完就沒了，面試官很少會就一個問題往深入的去挖，也不會引導你往更深入的方向走。這可能也和面試官的風格有關(guān)系。
你有什么問我的？
多久出面試結(jié)果呢？
-
- 三個工作日
后來和HR溝通過，說面試通過了，最后一輪是總監(jiān)面試，再簡單聊聊。但最近他們總監(jiān)比較忙，可能會晚幾天。
在技術(shù)面中，和面試官聊的也很愉快。這是第一次讓我有了面試的感覺。面試官也很專業(yè)，問的問題也都很深入。面試過程中也都會引導，交流。面試完之后，其實對這家公司還是蠻看好的，但我私下查了下。云尖信息是外包公司，給新華三做白牌的，了解到這一點之后，瞬間不想去了。
在等待總監(jiān)面試的那段時間，那段時間我也比較忙，后來也沒等到面試的電話，等我想起來時，也就半個月后了。
總結(jié)
面了這幾家公司，總體感覺面試問的都不太難，技術(shù)面試都是以簡歷上的項目為主?；A(chǔ)知識問的比較少。
HR面試也都是些常規(guī)的題目，問的最多的都是為什么離職？你的優(yōu)缺點是什么？你的職業(yè)規(guī)劃是什么之類的。這種問題很久不回答，難免會不熟悉。建議提前準備下，自己準備一些“冠冕堂皇”的理由。
個人情況
再說下我個人的情況吧，目前崗位是BSP開發(fā)工程師，工作經(jīng)驗三年。專業(yè)技能如下：
熟悉Bootloader工作原理，能對Bootloader和內(nèi)核進行優(yōu)化和裁剪。
熟悉IIC，SPI等常用總線接口及驅(qū)動框架；熟悉串口驅(qū)動，485驅(qū)動，PHY驅(qū)動框架。
熟悉ARM secure boot，ATF工作原理，具備實際開發(fā)經(jīng)驗。
熟悉perf，kprobes，ftrace，kdump，GDB等原理和基本使用方法。
熟悉TCP/IP，UDP協(xié)議，可以熟練使用抓包工具分析網(wǎng)絡(luò)問題。
熟悉常見加解密算法，簽名算法原理，具備實際開發(fā)經(jīng)驗。
具備海思，瑞芯微平臺的bringup經(jīng)驗，能對驅(qū)動進行調(diào)試與優(yōu)化。
具有豐富的Linux設(shè)備驅(qū)動調(diào)試經(jīng)驗和較強的軟件bug定位和分析能力，具備較強的軟硬件調(diào)試能力。
善于撰寫文檔，如需求分析，方案設(shè)計、用例設(shè)計、結(jié)項報告等。
善長調(diào)試和解決內(nèi)核和驅(qū)動程序的穩(wěn)定性問題、內(nèi)核crash問題。
我個人期望的工作：杭州，中大廠+雙休。漲幅20%起，歡迎各位有內(nèi)推渠道的加我微信LinuxDriverDev（備注招聘交流）進一步溝通交流。
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