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半導體人才

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  • 為什么半導體人不愿意進晶圓廠？
    為什么半導體人不愿意進晶圓廠？
    半導體行業(yè)作為現(xiàn)代最先進的科技領域，其工作往往待遇不菲。隨著國家和社會大量資金融入，不少人有意進入半導體行業(yè)。
  • 掏空韓國半導體人才
    掏空韓國半導體人才
    韓國是半導體制造強國，本來不缺乏相應人才，但在近些年，情況急轉直下，由于全球其它地區(qū)瘋狂發(fā)展芯片制造業(yè)，短期培養(yǎng)不出需要的人才數(shù)量，只能挖人，此時，韓國就成為了重災區(qū)。目前，韓國的半導體人才短缺狀況越來越嚴重。
  • 2024調整年~2025增長年，ASML穩(wěn)步推進人才戰(zhàn)略
    2024調整年~2025增長年，ASML穩(wěn)步推進人才戰(zhàn)略
    對比2019年~2023年財年，ASML的凈銷售額，從2019年的118.20億歐元一路增長到2023年的275.59億歐元。而在近期公布的2024年第一季度財報中，ASML再次確認了其對2024年全年預期保持不變。ASML預計，到2025年凈銷售額可達300-400億歐元，2030年凈銷售額將達到440-600億歐元。
  • 對半導體國際化人才流失的思考
    對半導體國際化人才流失的思考
    2021年初以來，半導體行業(yè)有幾則重磅人事消息引起大家關注，英特爾中國區(qū)總裁楊旭宣布退休計劃；德州儀器前副總裁兼中國區(qū)總裁胡煜華宣布離職；前AMD全球副總裁李新榮離職并加入壁仞科技；新思宣布陳志寬將于2022財年上半年卸任聯(lián)席首席執(zhí)行官一職；Cadence CEO陳立武將于今年12月15日轉任公司執(zhí)行董事長，不再擔任CEO……?
  • 國內半導體人才從短缺走向過剩
    國內半導體人才從短缺走向過剩
    綜合高校信息，截至到國慶節(jié)前，2024年半導體專業(yè)應屆研究生拿到的offer不到1/3。就在剛剛過去的兩三年間，半導體專業(yè)應屆研究生炙手可熱，一人難求。2021年，我專門去了一趟天津大學微電子學院，國內芯片公司紛紛聚集，研二的學生都開始被預定。于是，各種文章和觀點鋪天蓋地而來，大談國內半導體人才缺口多大，國內很多高校新開半導體專業(yè)，設立集成電路學院，大舉擴招。
  • 人才荒！芯片巨頭開“10天速成班”
    人才荒！芯片巨頭開“10天速成班”
    為了滿足亞利桑那州新工廠的用人需求，英特爾和臺積電就地開起了“10天半導體技術員快速入門班”。10天的培訓課程能提供“授課-就業(yè)”一條龍服務：零基礎可報名，學費可免，學成上崗后年薪可在6萬美元左右。10天速成的標語多少令人質疑課程的成效，但事實卻是，在拜登政府“制造業(yè)回歸”的政策帶動下，美國正面臨著嚴重的半導體用工短缺問題。因此，與學校聯(lián)手快速培養(yǎng)半導體技術工人，成為芯片巨頭們不得不采取的策略。
  • OpenAI人才暴雷啟示錄
    OpenAI人才暴雷啟示錄
    OpenAI這家AI巨頭憑借ChatGPT的推出，把AI再次推上了頂峰。如今它正在進行重大人事變動，高管頻繁變動，業(yè)內稱：人才暴雷事件，再次發(fā)生了。近日，根據(jù)德國巴伐利亞廣播公司（BR24）的報道，OpenAI的一些核心員工和高管已經(jīng)辭職和準備辭職。而他們的下一個目標，竟是競爭對手谷歌。甚至有消息說，一些人員已經(jīng)和谷歌簽署了合同。
  • 半導體人才問題恐將雪上加霜
    半導體人才問題恐將雪上加霜
    兩年前，半導體人才短缺這一話題只局限于中國大陸地區(qū)，而在一年前，人才短缺話題開始在美國發(fā)酵，而且有愈演愈烈之勢。如今，到了2023下半年，半導體人才短缺已經(jīng)成為全球性問題，各芯片設計和制造重點地區(qū)（美國，歐洲，中國大陸，中國臺灣，日本，韓國）都出現(xiàn)了這方面的問題，且都受到政府高層級關注。那么，全球半導體人才短缺的具體表現(xiàn)，以及各地區(qū)所采取的措施如何呢？下面就來介紹一下。
  • 半導體人才缺口大，留住人才ASML有奇招
    半導體人才缺口大，留住人才ASML有奇招
    最近OPPO叫停芯片自研項目，并解散哲庫芯片設計團隊的新聞引起業(yè)界廣泛關注。一時間各種猜測紛至沓來，有被制裁論，也有入不敷出，OPPO不得不舍棄論等等。但不管出于何種原因，哲庫團隊被解散已成定局，而最需要被關注的則是已經(jīng)失業(yè)的三千多哲庫人。
  • 中國半導體人才漲薪熱潮降溫背后
    半導體人才短缺是全球性話題，水漲船高，過去幾年，從業(yè)者薪酬一直居高不下，特別是IC設計工程師，更是行業(yè)爭奪的焦點。然而，隨著2022下半年行業(yè)整體進入下行周期，半導體從業(yè)者的薪酬高漲熱潮開始降溫了，進入2023年以來，變化愈加明顯。
  • 除了搬走臺積電，美國在半導體人才競爭方面還在做了哪些？
    美國時間12月6日，臺積電美國亞利桑那州工廠舉行移機典禮。在移機典禮上，臺積電創(chuàng)始人張仲謀在演講中表示，臺積電美國建廠計劃確定后，已經(jīng)在美國當?shù)卣心剂?00名工程師，并送到中國臺灣接受為時一年的培訓，同時還有600名臺籍工程師在中國臺灣受訓，臺積電亞利桑那州工廠還未產(chǎn)出，已經(jīng)有超過1000名工程師專職在為美國4納米與3納米工藝服務了。
  • 半導體人才“逆流”涌動
    人才是半導體產(chǎn)業(yè)永恒的話題。
  • 中美半導體人才爭奪戰(zhàn)一觸即發(fā)
    全球半導體人才短缺狀況越來越嚴重，特別是中國和美國，人才爭奪現(xiàn)象會愈加凸顯。
  • 挖角與反挖角，半導體人才爭奪戰(zhàn)
    近日，中國臺灣省法務部調查局發(fā)布公告，對中國大陸企業(yè)涉嫌非法挖角科技人才展開第二輪全面調查。在臺北、新北、桃園及新竹等半導體高科技中心，調查局共計搜索了20處所，詢問調查近70人次，同步搜查了10家違法在臺經(jīng)營的大陸企業(yè)或研發(fā)據(jù)點。
  • 19座芯片廠年前開建，芯片企業(yè)“人才焦慮”了
    近日，全球第三大芯片代工企業(yè)格羅方德CEO表示，未來5~10年集成電路行業(yè)都可能面臨著供應偏緊的局面。他表示，該公司到2023年年底的晶圓產(chǎn)能都已經(jīng)被預訂完。
  • 半導體人才培養(yǎng)：已有小進步，尚存大困難
    2021第四屆半導體才智大會上，由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導體行業(yè)協(xié)會、示范性微電子學院產(chǎn)學融合發(fā)展聯(lián)盟、安博教育集團等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》正式發(fā)布。

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