2024調(diào)整年~2025增長年，ASML穩(wěn)步推進(jìn)人才戰(zhàn)略

從飛利浦的一個實(shí)驗室項目走出來，到1984年項目獨(dú)立并成立合資公司，ASML已經(jīng)在光刻技術(shù)的道路上走過了40多個年頭。

回首ASML公司成立的這40年，是伴隨著“摩爾定律”的發(fā)展，不斷探索半導(dǎo)體工藝突破極限的40年。

上世紀(jì)90年代，在與日系光刻技術(shù)巨頭的競爭中，ASML開創(chuàng)性地推出了步進(jìn)式掃描系統(tǒng)，大幅提高了光刻機(jī)的精度和生產(chǎn)效率。

進(jìn)入21世紀(jì)，隨著半導(dǎo)體工藝節(jié)點(diǎn)的不斷縮小，ASML開始研發(fā)極紫外（EUV）光刻技術(shù)，并成功量產(chǎn)EUV光刻機(jī)，在7nm制程工藝中給芯片制造商帶來了更高的生產(chǎn)效率，同時減少了多重曝光工藝的復(fù)雜性和成本，并使7nm以下制程工藝的芯片量產(chǎn)制造成為可能。

與中國市場結(jié)緣，始于1988年

根據(jù)SIA最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國是全球最大的單一國家半導(dǎo)體市場，占全球芯片銷售額的29%。

對于ASML來說，中國大陸客戶的成長速度是非?？斓摹６劦紸SML與中國市場結(jié)緣，還要追溯到1988年。下面簡單羅列一下ASML在中國大陸市場的重要節(jié)點(diǎn)：

1988年，ASML公司向清華大學(xué)交付了首臺步進(jìn)式光刻機(jī)。

1995年，第一臺ASML PAS2500光刻機(jī)進(jìn)入中國

2000年，ASML中國正式成立。

2004年，第一臺ASML TWINSCAN干式光刻機(jī)進(jìn)入中國。

2007年，計算光刻軟件公司睿初并入阿斯麥，進(jìn)一步豐富了ASML的產(chǎn)品線；同年，第一臺ASML TWINSCAN浸潤式光刻機(jī)進(jìn)入中國。

2015年，漢民微測電子束檢測公司加入ASML版圖。

2018年，ASML中國全球培訓(xùn)中心在上海建成。

2021年，在北京建立ASML中國本地維修中心，即現(xiàn)在的本地零件供應(yīng)中心。

2023年，由中國團(tuán)隊開發(fā)的貼合本土客戶需求的計算光刻軟件產(chǎn)品正式推出。

如今，ASML在中國的16個城市設(shè)有辦事處，并擁有3個開發(fā)中心、1個培訓(xùn)中心、1個本地零件供應(yīng)中心，以及12個倉儲物流中心。在業(yè)務(wù)上，ASML也已經(jīng)形成由光刻機(jī)、光學(xué)和電子束量測和計算光刻這“鐵三角”業(yè)務(wù)組成的全景光刻解決方案，始終聚焦成像環(huán)節(jié)，支持客戶不斷提高芯片制造的產(chǎn)能，提升芯片制造的良率。

技術(shù)的突破，離不開人才的吸引、培養(yǎng)和激勵

ASML的成功歸功于其對技術(shù)路徑的卓越把握和持續(xù)的研發(fā)投入，而這背后離不開對人才的吸引、培養(yǎng)和激勵。

半導(dǎo)體行業(yè)正處于朝陽階段，行業(yè)需要的半導(dǎo)體人才缺口在近些年一直存在。德勤發(fā)布的報告顯示，從2021到2030年，全球半導(dǎo)體行業(yè)將需要增加100萬名技術(shù)工人，平均每年增加大約10萬人。

圖 | ASML中國區(qū)人力資源總監(jiān)毛琴，圖源：ASML

而對于ASML來說，近年來公司同樣在穩(wěn)步發(fā)展。根據(jù)ASML中國區(qū)人力資源總監(jiān)毛琴的介紹，過去5年（2019年~2024年），ASML全球員工人數(shù)從2萬4千余名增長到4萬2千余名，在華員工數(shù)也從1000余名增長到如今1700余名，都實(shí)現(xiàn)了70%左右的增長。

數(shù)據(jù)來源：ASML年報，與非網(wǎng)制作

對比2019年~2023年財年，ASML的凈銷售額，從2019年的118.20億歐元一路增長到2023年的275.59億歐元。而在近期公布的2024年第一季度財報中，ASML再次確認(rèn)了其對2024年全年預(yù)期保持不變。ASML預(yù)計，到2025年凈銷售額可達(dá)300-400億歐元，2030年凈銷售額將達(dá)到440-600億歐元。

對ASML而言，業(yè)務(wù)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)和人才的穩(wěn)步增長過程息息相關(guān)，而中國市場是ASML的重要市場之一。

在此背景下，ASML側(cè)表示：還將不斷擴(kuò)大在中國的人才隊伍規(guī)模，以支持在華業(yè)務(wù)發(fā)展。今年，ASML中國將繼續(xù)開放覆蓋全景光刻解決方案下的光刻機(jī)、計算光刻和光學(xué)與電子束量測業(yè)務(wù)的多個崗位，包括客戶支持工程師、軟件開發(fā)工程師和職能部門等諸多職位。

構(gòu)建多元化人才梯隊，推動業(yè)務(wù)持續(xù)增長

在光刻機(jī)領(lǐng)域的人才招聘一直是一個難題，因為與之完全匹配的人才在市場上少之又少。而ASML要構(gòu)建的又是一個多元復(fù)合型人才梯隊，因此ASML歡迎并吸納跨行業(yè)求職者和多專業(yè)背景的人才，如航空航天、汽車制造、機(jī)械工程等背景。

圖 | ASML舉辦人才內(nèi)推活動，圖源：ASML

在ASML，公司珍視每位員工的獨(dú)特觀點(diǎn)、天賦和才能，并且充分尊重每位員工所做的貢獻(xiàn)與努力。秉承打造多元化人才隊伍的承諾，ASML不斷擴(kuò)大全球女性員工比例，近幾年ASML全球女性員工占比已從 10%增長至 20%，2024年第一季度新入職員工中有 27% 為女性。

毛琴表示：“ASML始終將人才視為業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的基石。在以‘挑戰(zhàn)求精（Challenge）、合作共進(jìn)（Collaborate）、關(guān)愛致遠(yuǎn)（Care）‘為核心的3C文化指引下，我們致力于為員工打造多元、包容的工作環(huán)境，使人才能夠發(fā)揮所長并獲得長遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>

打造極具吸引力的工作場所，關(guān)注員工的全方位職場體驗

除了提供在業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪酬與福利組合外，ASML還從身體、心理、社交、職業(yè)發(fā)展以及財務(wù)五大維度全面守護(hù)員工的健康情況。ASML還設(shè)有由員工自發(fā)組成的GPtW（Great Place to Work）委員會，通過組織運(yùn)動、讀書分享、國風(fēng)傳承、凈灘減塑公益行等各類活動，提升員工的凝聚力和歸屬感。得益于聚焦人才建設(shè)與關(guān)愛的持續(xù)努力，ASML中國連續(xù)多年榮膺由前程無憂頒發(fā)的“中國典范雇主”獎項，這一認(rèn)可凸顯出ASML關(guān)注員工福祉和職業(yè)發(fā)展，致力于為員工打造培育型和支持型工作環(huán)境。

以人才賦能為核心，加碼人才投入

在著力提升工作環(huán)境的同時，ASML鼓勵員工根據(jù)個人意愿與興趣發(fā)展職業(yè)路徑，并通過持續(xù)不斷的投入為員工的職業(yè)成長提供支持，以此賦能員工并激發(fā)其潛能。遵循 “70-20-10”混合學(xué)習(xí)法則，員工70%的學(xué)習(xí)來自工作中，如輪崗和見習(xí)機(jī)會；20%來自同事間，如導(dǎo)師和教練制度；10%來自授課學(xué)習(xí)，如課堂學(xué)習(xí)和線上自學(xué)。除此之外，ASML還為不同層級和職位的員工提供個性化培訓(xùn)課程，包括技術(shù)培訓(xùn)和軟技能培訓(xùn)，還有各類發(fā)展和體驗機(jī)會，如未來領(lǐng)袖論壇、ASML中國“發(fā)展月“等。

?推廣STEM科普教育，積極履行社會責(zé)任

除了對員工的投入外，ASML通過一系列項目將“科技向善”延伸到社會公益領(lǐng)域，積極履行社會責(zé)任。為激發(fā)中小學(xué)生對科學(xué)技術(shù)的興趣，自2017年起，ASML中國已連續(xù)八年贊助上海未來工程師大賽。2023年ASML與大賽組委會共同發(fā)起并制作回溯賽事成果的紀(jì)錄片時發(fā)現(xiàn)，參賽者們在成長過程中受到該賽事的激勵并受益，將工程師的思維方式應(yīng)用于自身的生活和工作中，也有不少參賽者已投身于科技領(lǐng)域事業(yè)。此外，ASML還開展了豐富的校企合作項目，如近期在合作高校中推出全景光刻基礎(chǔ)系列課程、光刻技術(shù)科普講座等。在課堂之外，ASML還在社交媒體平臺開設(shè)了“光刻小講堂“等科普欄目，通過通俗易懂的內(nèi)容提高公眾對科技的認(rèn)知和理解。借助以上這些舉措，ASML在為自身培養(yǎng)人才的同時，也踴躍為公眾和社會提供更多接觸STEM教育的機(jī)會。

?寫在最后

未來，ASML 將繼續(xù)遵循以人才為中心的戰(zhàn)略，持續(xù)發(fā)力人才建設(shè)，這與ASML推動中國業(yè)務(wù)可持續(xù)增長乃至行業(yè)發(fā)展的努力不謀而合。