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皮尤發(fā)布的一份最新的研究報(bào)告顯示，在 2015 年，盡管英國(guó)有 300 萬(wàn)人購(gòu)買(mǎi)了可佩戴式設(shè)備，但是他們并不愿意在工作場(chǎng)合佩戴它。
這項(xiàng)研究調(diào)查了英國(guó) 2000 名工作人員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有 46%的人表示愿意佩戴公司免費(fèi)發(fā)放的可佩戴式設(shè)備。
盡管三分之二的受訪者希望老板改善其健康醫(yī)療和其他各種福利，但是他們并不想佩戴老板贈(zèng)送給他們的可佩戴式設(shè)備。40%的人表示，他們不相信老板免費(fèi)派發(fā)可佩戴式設(shè)備是為了他們的福利著想；相反，他們認(rèn)為老板這樣做是為了監(jiān)視他們。
“如果老板想要逾越這種信任的鴻溝，那么他們就必須證明他們對(duì)于員工的數(shù)據(jù)安全是認(rèn)真的，而且要公開(kāi)與其員工談?wù)摽膳宕魇皆O(shè)備對(duì)于他們的好處。”
這項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，如果老板允諾彈性工作時(shí)間和在家辦公等工作福利，那么 55%（而不是上面說(shuō)的 46%）的人都愿意接受公司免費(fèi)派發(fā)的可佩戴式設(shè)備。
從 2014 年到 2015 年，英國(guó)可佩戴式設(shè)備的銷量增長(zhǎng)了 118%。盡管如此，人們?nèi)匀徊辉敢庾尷习逶诠ぷ鲌?chǎng)合跟蹤自己的活動(dòng)。
這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年輕員工，尤其是 35 歲以下的員工，倒是愿意用個(gè)人數(shù)據(jù)來(lái)?yè)Q取福利。大約 59%的年輕員工稱，他們很樂(lè)意使用公司免費(fèi)派發(fā)的智能手表；而只有 30%的年齡在 55 歲或以上的員工表示愿意這樣做。
與皮尤在去年 6 月發(fā)布的類似調(diào)查報(bào)告相比，愿意用隱私交換福利的員工比例基本上都維持在 44%。這表明，老板在獲得員工信任方面并沒(méi)有取得進(jìn)展。
由于科技的發(fā)展，工作監(jiān)控已變得越來(lái)越容易和普遍了。其應(yīng)用范圍涵蓋了從英國(guó)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系的心跳率監(jiān)視器到長(zhǎng)途貨運(yùn)車司機(jī)的 GPS 跟蹤器。
在今年 1 月，歐洲人權(quán)法院宣判，如果事關(guān)工作，公司可以監(jiān)視員工的數(shù)據(jù)。這進(jìn)一步激起了員工們的疑慮，擔(dān)心自己的一舉一動(dòng)會(huì)被老板監(jiān)視到。
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