AI芯片第一股被曝大裁員，軟件部門成重災(zāi)區(qū)

市值重返千億，股東連番減持，年虧損逾11億。

上周，乘著生成式AI和大模型熱潮的東風(fēng)，伴隨A股算力概念大漲，“AI芯片第一股”寒武紀(jì)重返千億市值，自今年年初至4月25日收盤時間股價、市值均漲超300%。

股市上的寒武紀(jì)風(fēng)光無限，但寒武紀(jì)員工的日子卻似乎是另一番光景。多位寒武紀(jì)員工近日在某社交平臺爆料寒武紀(jì)正在大規(guī)模裁員，且年限較短的員工賠償金低，老員工甚至沒有年終獎。截至今日10點38分，寒武紀(jì)股價下跌6.45%。

▲寒武紀(jì)4月26日開盤后股價變化

對于涉及“應(yīng)屆裁員比例或高達(dá)80%”、“惡意裁員”的爆料，寒武紀(jì)人力資源王海波公開回應(yīng)稱信息不屬實：1、公司2022年度績效考核評定不存在“D”這個等級；2、公司根據(jù)客觀績效考核結(jié)果進(jìn)行管理，并不會針對應(yīng)屆生，不存在所謂的“惡意裁員”，更不存在80%的比例；3、信息描述的績效評定G年度績效獎金打三折與事實不符。

對于“公司人數(shù)控制在600以內(nèi)”的爆料，王海波稱純屬造謠：公司根據(jù)管理要求進(jìn)行正常的績效反饋，針對不滿足崗位績效最低要求的員工，溝通后都會按照法律規(guī)定給予一個月的待通知金及N的補償金，即N+1，不存在“沒有N+1”一說。

▲網(wǎng)友爆料截圖

王海波還在一位寒武紀(jì)員工爆料“違法解除，不給年終獎，不同意直接單放，讓仲裁”、“以入職時間短賠償少為由強制解除”內(nèi)容處發(fā)布聲明：公司根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行績效兌現(xiàn)，是通行、常規(guī)的管理手段，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的管理舉措。根據(jù)績效考核結(jié)果協(xié)商解除勞動合同并給予N+1的補償金是不違反勞動法規(guī)定的。但許多網(wǎng)友對其評論并不買賬，認(rèn)為從這些表述能看出明顯沒有法律依據(jù)。

▲寒武紀(jì)人力資源王海波在員工爆料評論區(qū)作出回應(yīng)

另一位自稱寒武紀(jì)員工的網(wǎng)友揭露寒武紀(jì)裁員相關(guān)細(xì)節(jié)，包括：大規(guī)模裁員的原因主要系營收不利，而科創(chuàng)板上市有五年盈利要求；軟件部門成裁員重災(zāi)區(qū)，據(jù)說測試裁掉35%~40%，硬件崗位不受影響；對月薪低或年限低的員工裁員只有n+1賠償、無年終獎，對月薪高或年限長的員工故意打低績效，年終獎一折甚至就沒有。

其揭露細(xì)節(jié)具體如下：

1、裁員原因：營收不利+上市盈利壓力

根據(jù)網(wǎng)友披露，政府和安防客戶是寒武紀(jì)最大的訂單來源，然而寒武紀(jì)花了大力氣自研的推理加速引擎MagicMind（基礎(chǔ)系統(tǒng)軟件）不被客戶接受，安防三巨頭“海大宇”等原來MLU100/200系列的客戶，對寒武紀(jì)力推的MagicMind不買賬。MagicMind現(xiàn)在押寶車載芯片。

▲網(wǎng)友爆料截圖

這位網(wǎng)友認(rèn)為，在外部營收增長無望、科創(chuàng)板上市對高管減持有五年盈利要求的情況下，大規(guī)模裁員是讓公司盡快達(dá)到盈利狀態(tài)的一個方法。

根據(jù)科創(chuàng)板對上市時未盈利公司股東減持作出的限制，科創(chuàng)板上市公司實現(xiàn)盈利前，其控股股東、實際控制人、董監(jiān)高及核心技術(shù)人員自公司股票上市之日起3個完整會計年度內(nèi)，不得減持首發(fā)前股份；第4、5個會計年度仍未盈利的，控股股東、實際控制人相應(yīng)年度每年減持首發(fā)前股份不得超過公司股份總數(shù)的2%。

而根據(jù)寒武紀(jì)在今年2月27日公告的2022年業(yè)績快報：其營收增幅僅1.11%，而歸母凈利潤虧損擴大41.40％至11.66億元。

▲寒武紀(jì)2019年-2021年及2022年預(yù)告的年度營收、凈利潤變化

寒武紀(jì)成立于2016年3月，2020年7月20日在科創(chuàng)板上市，今年是其上市第三年，恰逢ChatGPT帶動新一波AI熱潮，從AI相關(guān)股到算力股都一路高漲，寒武紀(jì)也漲勢驚人。但兩年后其股價是什么光景，就沒人打包票了。越早實現(xiàn)盈利，也就意味著特定股東方可盡早拋售變現(xiàn)。

從2021年7月限售期滿至今，元禾原點、寧波瀚高、古生代創(chuàng)投、國投創(chuàng)投南京招銀、湖北招銀、等寒武紀(jì)股東陸續(xù)減持。今年2月，寒武紀(jì)披露其股東南京招銀擬減持不超過寒武紀(jì)總股份的0.78%，湖北招銀擬減持不超過0.38%。

今年4月15日，寒武紀(jì)披露定增結(jié)果，發(fā)行價格121.1元，募集資金16.7億元。截至2022年3月底，寒武紀(jì)賬面貨幣資金為22.98億元，同比下降40.39%，考慮到經(jīng)營現(xiàn)金流持續(xù)為負(fù)且不斷擴大，該公司急需資金補充。

2、涉裁部門：軟件成重災(zāi)區(qū)

據(jù)這位知情人士透露，軟件部門是此次裁員重災(zāi)區(qū)，硬件崗位不受影響。在缺乏外部客戶業(yè)務(wù)增長甚至失去外部客戶的情況下，在寒武紀(jì)軟件棧通過以前的加班加點開發(fā)基本穩(wěn)定的情況下，寒武紀(jì)裁掉了相當(dāng)一部分軟件開發(fā)人員，比如算子庫、推理框架、MagicMind、編譯器、驅(qū)動、測試（據(jù)說測試裁掉了35-40%）。

▲網(wǎng)友爆料截圖

根據(jù)寒武紀(jì)在去年4月、今年8月分別披露的2021年報、2022年半年報，寒武紀(jì)2020年、2021年、2022年上半年的研發(fā)人員數(shù)量分別為978人、1213人、1207人。截至2022年上半年尚未出現(xiàn)明顯的研發(fā)人員數(shù)量變動。這次裁員規(guī)模的具體情況可參考即將披露的2022年報。

3、裁員賠償：年限低員工只有n+1，年限長員工被故意打低績效

這位知情人士稱，寒武紀(jì)對于工資較低，年限低的員工裁員，只有n+1，沒有年終獎，但選擇在發(fā)年終獎前裁掉員工；對于月薪高或者年限長的員工，不直接裁掉，而是故意打低績效，年終獎一折甚至就沒有，逼他們自己走，試圖省掉n+1賠償。同時，不少一線經(jīng)理把最差一檔績效給懷孕休產(chǎn)假的女員工。

▲網(wǎng)友爆料截圖

該知情人士還透露，寒武紀(jì)貧富差距很大，同一個組內(nèi)，少部分人年收入有100w和股票，但大部分人只有40-50w。

2023年的春天已經(jīng)生機萌動，但頂著國內(nèi)AI芯片龍頭光環(huán)上市的寒武紀(jì)，卻仍然身陷多事之秋：去年2月，曾是華為海思技術(shù)專家的寒武紀(jì)核心技術(shù)骨干CTO梁軍因“與公司存在分歧”離職；10月，美國進(jìn)一步加強對中國先進(jìn)計算芯片的限制，限制先進(jìn)制程的芯片制造能力；12月，寒武紀(jì)被美國政府列入新一輪“實體清單”。

從外部環(huán)境來看，經(jīng)濟環(huán)境尚未恢復(fù)景氣、美國對中國先進(jìn)芯片發(fā)展仍在圍追堵截；從內(nèi)部進(jìn)展來看，寒武紀(jì)仍面臨嚴(yán)峻的業(yè)績壓力，營收幾乎未漲，虧損卻持續(xù)擴大，從2019年-2021年的研發(fā)費用來看，每年其研發(fā)投入均遠(yuǎn)超其營收。裁員、降薪是許多科技公司采取的降本節(jié)流策略，原本無可厚非，但如果在裁員賠償上吃相難看，難免會令曾辛苦付出的員工們寒心。

目前，寒武紀(jì)裁員風(fēng)波還在持續(xù)發(fā)酵。

作者 | ZeR0

編輯 | 漠影