哲庫(kù)員工：系統(tǒng)廠商不靠譜

最近和哲庫(kù)的一個(gè)朋友聊天。

目前他已經(jīng)有幾個(gè)offer。不過(guò)都算不上特別滿意，還在猶豫如何選擇。

聊到初創(chuàng)公司，他覺(jué)得都有生存危機(jī)。畢竟，創(chuàng)業(yè)是九死一生，不太想冒險(xiǎn)了。雖然有一些給得挺高，但是誰(shuí)知道薪水能拿幾年呢？

然后，他說(shuō)了一句，系統(tǒng)廠商也不靠譜。

系統(tǒng)廠商，包括小米，oppo這樣的公司，還有像蔚來(lái)等一些車廠。正常來(lái)說(shuō)，這些公司實(shí)力雄厚，相對(duì)穩(wěn)定的多。

不過(guò)哲庫(kù)的經(jīng)歷提醒了他，背靠大樹(shù)好乘涼的想法還是太簡(jiǎn)單了。

雖然這些大公司不像初創(chuàng)企業(yè)那樣有生存危機(jī)，但是芯片對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，只是屬于錦上添花。當(dāng)利潤(rùn)下降的時(shí)候，很有可能就會(huì)把一些非必要的部門砍掉，以便節(jié)省開(kāi)支。很不幸的是，芯片可能就屬于他們的非必要部門。

可能有人不服氣，芯片應(yīng)該屬于核心部門，怎么能算是可有可無(wú)的呢？其實(shí)核心部門，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是直接創(chuàng)造利潤(rùn)的部門。

比如手機(jī)廠商的系統(tǒng)研發(fā)就是核心。而芯片，需要有很長(zhǎng)其的投入才能看到效果。芯片部門的重要性隨著越來(lái)越多對(duì)公司非常重要的芯片的開(kāi)發(fā)，可能會(huì)逐步提高，甚至最后成為核心部門。但是這是需要很長(zhǎng)時(shí)間的沉淀。而在此之前，都是投入期，很多公司未必能等這么長(zhǎng)的時(shí)間。

另外，在系統(tǒng)廠商的芯片規(guī)格，是根據(jù)應(yīng)用的需求來(lái)進(jìn)行定制和優(yōu)化。并非直接面對(duì)市場(chǎng)。市場(chǎng)需求先經(jīng)過(guò)系統(tǒng)研發(fā)部門分解。然后系統(tǒng)研發(fā)部門在對(duì)芯片部門提出需求。因?yàn)?，芯片部門屬于從屬地位。

芯片自研的好處是，技術(shù)可以不斷的得到沉淀。隨著核心技術(shù)越來(lái)越多，整個(gè)公司會(huì)越來(lái)越依賴這些核心技術(shù)，芯片部門會(huì)慢慢從可有可無(wú)的部門成長(zhǎng)為核心部門，甚至可以自立門戶，比如華為海思。

在此之前，我們只能祈禱公司不要遇到財(cái)務(wù)困難，不要發(fā)生哲庫(kù)這樣的事件。

與之類似，互聯(lián)網(wǎng)公司某種程度上也是類似的情況?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的核心在于流量。目前國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司都紛紛自研芯片，主要需求在于人工智能上的需求，而芯片屬于底層，為AI提供算力支持。為什么不外購(gòu)GPU？目前看來(lái)，這樣太貴，而且可能還買不到。

比如英偉達(dá)的A100， 已經(jīng)炒成了天價(jià)。因?yàn)橹挥杏邢薜拇媪?，所以有錢還不一定能買到。

在這樣的情況下，自研AI芯片，確實(shí)有其價(jià)值。但是假如英偉達(dá)的GPU降價(jià)以及足量供應(yīng)呢？很有這個(gè)可能，因?yàn)樾酒邪l(fā)成本收回之后，老款芯片是完全可以降價(jià)銷售。而且臺(tái)積電的產(chǎn)能也很充足。

還有一種可能，那就是互聯(lián)網(wǎng)的營(yíng)收不達(dá)預(yù)期。這個(gè)是很有可能的。最近阿里巴巴也傳出裁員的消息，甚至杭州房?jī)r(jià)都受到了一定的影響。

說(shuō)這這么半天，初創(chuàng)公司不靠譜，系統(tǒng)廠商不靠譜，互聯(lián)網(wǎng)公司也有問(wèn)題，那么什么公司比較合適呢？

我覺(jué)得是傳統(tǒng)的芯片公司?？吭谑袌?chǎng)上賣芯片，在細(xì)分市場(chǎng)有自己的一席之地，而且其產(chǎn)品和研發(fā)能力也經(jīng)過(guò)了時(shí)間的檢驗(yàn)。

這和互聯(lián)網(wǎng)公司的打法有所不同。互聯(lián)網(wǎng)公司，會(huì)重金投入某個(gè)方向，快速擴(kuò)大規(guī)模，快速獲取回報(bào)。如果不達(dá)預(yù)期，就迅速砍掉不需要的部門，轉(zhuǎn)向另外的方向。這樣雖然投入高，但是由于時(shí)間短，快速試錯(cuò)，反而總體來(lái)看成本不高。

其實(shí)OPPO做芯片的這種方式有點(diǎn)像互聯(lián)網(wǎng)公司的打法。砸巨資試錯(cuò)，不成就迅速止損。

這類公司通常可以拿出很高的工資。但是要長(zhǎng)期維持如此高的成本，是需要在市場(chǎng)上獲得非常高的利潤(rùn)，這其實(shí)很難。看看為什么傳統(tǒng)芯片公司面對(duì)高薪挖角，也無(wú)力迎戰(zhàn)。因?yàn)檎鏇](méi)這個(gè)實(shí)力。如果薪資提高，以其利潤(rùn)來(lái)說(shuō)，早晚也要拖垮。

這就讓我們面臨一個(gè)艱難的選擇，高薪，就無(wú)法持久。要持久，可能就沒(méi)辦法高薪。

翟東升教授說(shuō)，我們大多數(shù)人屬于三季生物，由于40年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我們都只能算經(jīng)歷了春夏秋，還沒(méi)有經(jīng)歷冬天。

西方國(guó)家由于經(jīng)歷過(guò)多次的經(jīng)濟(jì)危機(jī)等極端情況，心理建設(shè)比我們可能還要高些。

我們最近看到的科技公司裁員不斷，企業(yè)利潤(rùn)下滑，只能算是秋天，有了陣陣寒意而已。問(wèn)題來(lái)了，你會(huì)愿意為從沒(méi)見(jiàn)過(guò)的冬天做準(zhǔn)備嗎？

在目前的行情下，如果有選擇，企業(yè)本身的穩(wěn)定可能比短期的高薪更重要性。你說(shuō)呢？