OpenAI又一高管離職！深扒98名前員工去向，探秘萬億估值A(chǔ)I巨無霸亂局

OpenAI成立于2015年底，至2017年初他們已擁有45名員工。埃隆·馬斯克（Elon Musk）和薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）是OpenAI的聯(lián)席主席，時(shí)任CTO為格雷格·布羅克曼（Greg Brockman），首席科學(xué)家為伊爾亞·蘇茨克維（Ilya Sustkever）。雖然OpenAI明面上擁有10億美元資金，也有一眾AI大牛背書，但僅在2017年，OpenAI就損失了20名員工，占年初員工數(shù)量的44%。多名AI大牛選擇加入資源更豐富的大廠，如谷歌、特斯拉等。伊恩·古德費(fèi)洛（Ian Goodfellow）、迪亞德里克·金瑪（Diederik Kingma）、安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）等是其中最具影響力的幾人。也有部分員工選擇離職創(chuàng)業(yè)。其中較為成功的案例包括機(jī)器人公司Covariant和AI醫(yī)療器械制造公司Aidence。2018年初，OpenAI最大金主馬斯克也選擇離開。

為何有如此之多的員工快速離開了OpenAI？我們或許能從OpenAI近期分享的內(nèi)部郵件和歷年來不斷涌出的報(bào)道中，找到蛛絲馬跡。

1、虛報(bào)募資額，資金短缺創(chuàng)立之初，OpenAI的募資目標(biāo)為1億美元，但馬斯克認(rèn)為這筆資金數(shù)額聽上去太少，建議管理層應(yīng)該宣稱公司籌到了10億美元，還稱自己將補(bǔ)齊剩余的部分。

然而，根據(jù)OpenAI后續(xù)披露的數(shù)據(jù)，到2018年初馬斯克大概捐贈(zèng)了5000萬美元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于他的承諾。馬斯克撤資后，OpenAI的資金狀況雪上加霜。

2、早期目標(biāo)模糊，管理松散早期的OpenAI具有很強(qiáng)的非盈利研究所氣質(zhì)，阿爾特曼和馬斯克幾乎不參與日常管理。從OpenAI的博客來看，成立7個(gè)月后他們才明確公司的研究方向，管理松散的OpenAI似乎無法趕上當(dāng)時(shí)AI頭部玩家們的發(fā)展速度。

2018年初，馬斯克提出他對(duì)OpenAI的進(jìn)展極為不滿，想要親自接管OpenAI，這遭到了大部分成員的反對(duì)。馬斯克最終負(fù)氣出走，并撤走資金。

3、打著OpenAI的幌子，干著Closed AI的事開源是OpenAI人才招募過程中的金字招牌。阿爾特曼曾在OpenAI創(chuàng)立之初的采訪中公開表態(tài)，稱他們的模型會(huì)是開源的。然而，OpenAI核心成員對(duì)開源的看法其實(shí)與他們對(duì)外的宣傳口徑完全相反。

OpenAI前首席科學(xué)家蘇茨克維在內(nèi)部郵件中將開源等稱之“中短期內(nèi)的招聘策略”。然而他們的實(shí)際計(jì)劃卻是逐漸減少開放，不分享相關(guān)研究。

在2016年一篇《紐約客》特稿中，阿爾特曼也說過OpenAI不會(huì)發(fā)布所有的源代碼。早期的OpenAI確實(shí)開源了部分AI工具，不過，違背開源承諾將成為OpenAI后續(xù)兩波離職潮中繞不開的爭(zhēng)議。

02.2019-2021：裁撤多個(gè)研究團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)路線分歧

2019年-2020年是OpenAI的調(diào)整期。有多個(gè)團(tuán)隊(duì)成建制地離開了OpenAI，或是被裁撤。至少有6名OpenAI機(jī)器人團(tuán)隊(duì)成員先后離職，OpenAI Five團(tuán)隊(duì)至少有2人離職。OpenAI的可解釋性研究、自博弈研究、策略優(yōu)化研究都在這一階段陷入停滯。因上述原因離職的員工的主要去向依然是大廠，但也有2人選擇創(chuàng)業(yè)，還有1人轉(zhuǎn)行搞起了量化對(duì)沖基金。不過，2020年底成立的Anthropic，是這一階段離職的OpenAI員工最主要的去向。Anthropic脫胎于OpenAI，OpenAI的研究副總裁、安全與政策副總裁、政策部門主管、可解釋性團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等人均為Anthropic聯(lián)合創(chuàng)始人。參與GPT-2、GPT-3核心開發(fā)工作的員工也選擇加入Anthropic，包括GPT-3論文第一作者和GPT-3算力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)責(zé)人。截至2021年初，至少有11名前OpenAI員工加入了Anthropic。

綜合各方資料，OpenAI在這一階段的人事變動(dòng)可能主要有2個(gè)原因。

1、研究重心轉(zhuǎn)移，專注生成模型業(yè)務(wù)2019年之前，OpenAI發(fā)表了許多機(jī)器人、具身智能領(lǐng)域的研究。隨著Transformer架構(gòu)的出現(xiàn)和生成式AI模型的潛力被驗(yàn)證，OpenAI的研究重心轉(zhuǎn)變?yōu)榇笳Z言模型與圖像生成模型，GPT系列模型成為其明星產(chǎn)品。從OpenAI官網(wǎng)博客的內(nèi)容來看，2020年之后，多個(gè)與生成模型不相關(guān)的研究領(lǐng)域發(fā)表數(shù)量降為0。

2021年，OpenAI的機(jī)器人團(tuán)隊(duì)被正式裁撤，另有多個(gè)研究部門銷聲匿跡。

2、做產(chǎn)品還是做研究？團(tuán)隊(duì)內(nèi)部產(chǎn)生路線分歧增長(zhǎng)定義了阿爾特曼治下的OpenAI。2019年，OpenAI成立了其有限營(yíng)利部門，告別之前的非營(yíng)利身份。多位OpenAI高管曾在公開場(chǎng)合高調(diào)宣傳這一架構(gòu)的獨(dú)特性和優(yōu)越性，認(rèn)為這一架構(gòu)可很好地平衡安全與發(fā)展。不過，OpenAI有限營(yíng)利實(shí)體的營(yíng)利上限為投資額100倍，其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于絕大多數(shù)股權(quán)投資的回報(bào)率。

正因如此，OpenAI獨(dú)特的架構(gòu)并未讓投資人望而卻步，Khosla Ventures和微軟在2019年向OpenAI大量注資。成為有限營(yíng)利公司后，OpenAI打破了之前不開發(fā)產(chǎn)品，專注研究的計(jì)劃。他們推出了OpenAI API這樣的產(chǎn)品，并開始與微軟合作開發(fā)一些AI工具。2020年12月，以O(shè)penAI時(shí)任研究副總裁達(dá)里奧·阿莫蒂（Dario Amodei）和時(shí)任OpenAI安全與政策副總裁丹妮拉·阿莫蒂（Daniela Amodei）兄妹二人為首的8名OpenAI資深員工和高管選擇離開，創(chuàng)辦了AI創(chuàng)企Anthropic。離開OpenAI時(shí)，達(dá)里奧稱Anthropic會(huì)減少對(duì)產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)注，更多地關(guān)注研究。丹妮拉也曾在2024年的彭博社科技峰會(huì)上說道：“我們離開OpenAI是出于對(duì)公司發(fā)展方向的擔(dān)憂。”

03.2021-2024：ChatGPT導(dǎo)致工作壓力激增安全問題引發(fā)爭(zhēng)議

2021年底，OpenAI在未經(jīng)董事會(huì)許可的情況下發(fā)布了ChatGPT。雖然ChatGPT成為了現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品，將OpenAI由一家岌岌無名的小公司變?yōu)槿吮M皆知的AI領(lǐng)域明星企業(yè)，但這也給員工帶來的更大的壓力。至少有2名OpenAI高管公開分享了OpenAI的高強(qiáng)度工作。2023年5月，OpenAI信任與安全部門原聯(lián)合主管戴夫·威爾納（Dave Wellner）稱，自己因難以保持工作與生活的平衡而離職。近期，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人和前總裁布羅克曼宣布延長(zhǎng)休假。他稱自己前9年一直全身心投入到OpenAI的工作，終于有機(jī)會(huì)給自己放松、充電。近3年來，AI逐漸從幕后走到臺(tái)前，贏得了投資人的關(guān)注，有至少12名OpenAI前員工選擇創(chuàng)業(yè)或加入創(chuàng)企。昨日官宣離職的克努亞就要加入創(chuàng)業(yè)大軍，他在X平臺(tái)上稱自己對(duì)通用情感智能（General Emotional Intelligence）很感興趣。知情人士透露，OpenAI年收入已突破20億美元，但年支出也達(dá)到了70億美元。微軟自2019年以來一共向OpenAI注資130億美元，這意味著OpenAI面臨著較大的資金壓力。ChatGPT等產(chǎn)品和不斷推出的新業(yè)務(wù)能在一定程度上緩解這一壓力，但有部分注重AI安全的員工并不認(rèn)同OpenAI的高速發(fā)展模式。2023年11月，OpenAI CEO阿爾特曼被4名前董事會(huì)成員投票開除，原因是前董事會(huì)發(fā)現(xiàn)他在公司治理過程中存在種種欺騙性行為，不再信任阿爾特曼。但僅僅5天后，阿爾特曼在投資人和部分OpenAI員工的幫助下官復(fù)原職，參與“未遂政變”的多位前董事會(huì)成員被迫離開。今年5月，消失半年的OpenAI靈魂人物、前首席科學(xué)家蘇茨克維官宣離職，1個(gè)多月后，他宣布自己創(chuàng)辦一家名為“安全超級(jí)智能（SSI）”的企業(yè)。

蘇茨克維向來積極支持AI安全事業(yè)，建立了OpenAI內(nèi)部的超級(jí)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)，還曾在多個(gè)場(chǎng)合公開發(fā)聲警示AI安全問題。今年以來，7名在OpenAI負(fù)責(zé)AI安全相關(guān)問題的員工加入Anthropic，其中包括3名OpenAI資深員工：對(duì)齊團(tuán)隊(duì)核心成員尤里·布爾達(dá)（Yuri Burda）、超級(jí)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)聯(lián)合負(fù)責(zé)人楊·萊克（Jan Leike）和加入OpenAI 9年的聯(lián)合創(chuàng)始人舒爾曼。據(jù)前OpenAI安全研究員科科塔約洛（Daniel Kokotajlo）介紹，OpenAI安全團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了緩慢而持續(xù)的離職潮，原本致力于AI安全的30名員工現(xiàn)在僅剩16人。智東西在OpenAI官網(wǎng)上看到，其產(chǎn)品安全團(tuán)隊(duì)正在招募從負(fù)責(zé)人到基層工程師的所有職位。

據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，如今的OpenAI擁有超過1700名員工，其中80%都是在ChatGPT發(fā)布后入職的。盡管有新員工和新高管涌入，但早期員工仍在繼續(xù)離開。快速增長(zhǎng)似乎并沒有解決OpenAI在公司文化、治理方面的挑戰(zhàn)。1、高強(qiáng)度工作壓垮員工，工作生活平衡指數(shù)迅速下滑在職場(chǎng)評(píng)價(jià)平臺(tái)Glassdoor上，OpenAI的工作與生活平衡得分自2022年底ChatGPT推出以來就開始下滑，2023年底跌至2.8分的最低點(diǎn)。目前，OpenAI在此項(xiàng)上的得分也僅有3.3分。

在Glassdoor上有多名OpenAI員工匿名分享自己在ChatGPT發(fā)布后的工作感受。其中一位員工稱，工作與生活的平衡基本不存在。由于OpenAI已經(jīng)轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品公司，所以交付面向消費(fèi)者的產(chǎn)品的壓力很大。他還稱OpenAI總是處于人手不足的情況，員工要處理繁重的面試工作，這讓他們很難專注于自己的日常工作。2、安全制度形同虛設(shè)，一切都要給產(chǎn)品讓路OpenAI對(duì)待安全問題的態(tài)度讓不少員工選擇離職。ChatGPT發(fā)布后，OpenAI安全研究員利奧波德·阿申布倫納（Leopold Aschenbrenner）發(fā)現(xiàn)公司出現(xiàn)嚴(yán)重安全風(fēng)險(xiǎn)，并向董事會(huì)分享安全備忘錄。然而，他卻在幾個(gè)月后因此事被OpenAI人力部門以“泄密”的罪名開除。OpenAI前安全研究員丹尼爾·科科塔約洛（Daniel Kokotajlo）稱，OpenAI架空了安全規(guī)章制度。在2022年底-2023年初，OpenAI和微軟曾在未經(jīng)內(nèi)部審批的情況下在印度秘密測(cè)試GPT-4。直到用戶投訴模型的異常行為時(shí)，OpenAI的安全團(tuán)隊(duì)才知曉這一測(cè)試。OpenAI超級(jí)對(duì)齊部門原聯(lián)合負(fù)責(zé)人萊克也爆料了不少OpenAI在安全方面的問題。萊克稱，OpenAI的超級(jí)對(duì)齊部門一直處在逆風(fēng)航行的狀態(tài)，無法獲得足夠算力以完成研究。他還認(rèn)為過去幾年中，OpenAI的安全文化與流程已經(jīng)讓位于更為耀眼的產(chǎn)品。

04.結(jié)語：“沒有員工，OpenAI就什么都不是”

為應(yīng)對(duì)離職潮，OpenAI在過去幾個(gè)月中從Meta、Nextdoor等公司中挖來了一眾經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)高管，還增加了7名董事會(huì)成員，其中包括1位曾擔(dān)任美國網(wǎng)絡(luò)司令部司令的退役四星上將。另有1位曾在克林頓政府和Airbnb擔(dān)任要職的人士即將加入OpenAI。針對(duì)近期的動(dòng)蕩局面，OpenAI在一則聲明中稱：“創(chuàng)企勢(shì)必要隨著影響力的增長(zhǎng)而發(fā)展和適應(yīng)，但OpenAI正在以前所未有的速度經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)變。”但這一轉(zhuǎn)變有多少是出于OpenAI管理層的主動(dòng)選擇，又有多少是迫于資深員工離職的壓力，尚未可知。當(dāng)OpenAI時(shí)任董事會(huì)決定開除阿爾特曼時(shí)，部分OpenAI員工以離職威脅董事會(huì)，紛紛轉(zhuǎn)發(fā)“沒有員工，OpenAI就什么都不是”的口號(hào)。然而，僅僅不到1年之后，阿爾特曼也在經(jīng)歷時(shí)任董事會(huì)所經(jīng)歷的情況。在多名聯(lián)合創(chuàng)始人和資深員工相繼離職，乃至轉(zhuǎn)投對(duì)家的當(dāng)下，OpenAI的未來要走向何方？