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在工程領(lǐng)域,女性從業(yè)者一直是個(gè)弱勢群體,而根據(jù)美國國家科學(xué)基金會(huì)和全國大學(xué)生調(diào)查的最新數(shù)據(jù),則揭示了工程領(lǐng)域的女性在就業(yè)、教育、薪酬和領(lǐng)導(dǎo)地位等方面與男性拉開的明顯差距。
女性一直是工程師群體的稀有人群。國家科學(xué)基金的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在 973,000 名擁有學(xué)士學(xué)位的工程師中,僅有 132,000(13.6%)是女性,擁有碩士和博士的女性工程師比例亦是如此——18%和 14%。
不同的工程學(xué)科之間,女性的比例又不盡相同。其中,女性比例最高的三個(gè)工程學(xué)科為:
土木工程(23000)
電氣工程(20000)
機(jī)械工程(14000)
女性比例最低的三個(gè)工程學(xué)科為:
化學(xué)工程(10000)
工業(yè)工程(8000)
航空航天工程(5000)
Dianne Kibbey 作為 element 14 社區(qū)的全球總裁認(rèn)為,這一現(xiàn)象的根源在于文化,因?yàn)楣こ虖?qiáng)調(diào)對一種原始的、與生俱來的學(xué)習(xí)天賦的信仰。很多領(lǐng)域的學(xué)術(shù)界往往認(rèn)為在該領(lǐng)域?qū)W習(xí)需要一種“不可教”的能力,一種女性幾乎不具備的能力。
當(dāng)然,目前并沒有關(guān)于為什么將工程師作為職業(yè)選擇的女性非常少的確切解釋,歸結(jié)起來大致如下:
1. 女性在未成年時(shí)期接觸工程學(xué)的機(jī)會(huì)比較少
男孩子則會(huì)在成長過程中得到積木、汽車等玩具,幫助激發(fā)在工程領(lǐng)域的原始興趣。
所以,社會(huì)需要鼓勵(lì)市場針對女孩推出更多的建筑結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)編程以及其他類型的工程類玩具。
2. 面向女工程師群體的市場營銷和招聘工作相當(dāng)缺乏
要知道,女性在第一次進(jìn)入一個(gè)男性主導(dǎo)的行業(yè)之前,往往是猶豫不決的。但實(shí)際上我們擁有非常多的提升空間和方法,來吸引到更多的女性人才。比如讓更多的女性了解自己在行業(yè)中的巨大就業(yè)機(jī)會(huì),分享女性工程師的成功故事,以及建立面向女性工程師人才的招聘機(jī)構(gòu)和組織。
3. 工程師群體總被定義為“男人俱樂部”。
近年來,有非常多的女性因?yàn)樾詣e歧視問題而離開了工程師崗位,比如在晉升機(jī)會(huì)面前遭遇故意忽視和不公平待遇。然而,這樣的負(fù)面的案例不能總是出現(xiàn)在行業(yè)中。為了吸引和留住優(yōu)秀的女性工程人才,不對等的薪酬待遇和晉升機(jī)會(huì)必須得到正視及解決,同時(shí)那些通過艱辛奮斗走向行業(yè)至高點(diǎn)的女性工程師的成功故事也應(yīng)該得到應(yīng)有的贊賞、鼓勵(lì)和宣傳。
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