泰克：We are 伐木累

隨著電子器件越來越小、功能越來越多，它們也變得越來越復(fù)雜。必要的創(chuàng)新必須與不斷提升的技術(shù)能力相符。泰克設(shè)計(jì)和制造的測試、測量及監(jiān)視解決方案突破復(fù)雜性的層層壁壘，加快全球創(chuàng)新。泰克公司成立于 1946 年，在過去的 70 年中，泰克解決方案為人類最偉大的眾多進(jìn)步提供了支持。涵蓋健康、通信、移動和空間技術(shù)。我們努力為塑造未來的全世界科學(xué)家、工程師和技術(shù)人員提供鼎力支持，他們信賴我們作為合作伙伴在創(chuàng)新領(lǐng)域迎接技術(shù)挑戰(zhàn)。

泰克的研發(fā)部門更像一個(gè) Family，作為一個(gè)高科技公司，對技術(shù)要求比較高，所以我們更加鼓勵大家在技術(shù)上多樣性的發(fā)展。我們對所有的技術(shù)問題態(tài)度都很開放，技術(shù)上很多決定并不是以上下級決定，而是通過實(shí)踐證明來通過。

泰克科技 CBU Site Manager, Dong Ciro

除了日常的公司培訓(xùn)流程外，比較特別的是，我們會有 Mentor Program，會安排資深的工程師來帶教新的工程師。首先會安排項(xiàng)目，然后根據(jù)項(xiàng)目中的表現(xiàn)，逐漸給員工更多發(fā)展機(jī)會。

我們要找的員工，首先，相關(guān)行業(yè)的基礎(chǔ)知識要扎實(shí)；其次，邏輯性強(qiáng)，且積極主動。就像剛才提到的，我們的文化開放溫馨，鼓勵多元化氣質(zhì)的候選人加入公司。而懶惰，做事拖沓，沒有責(zé)任心這些的員工都是我們不能容忍的。

特別要介紹下我們的研發(fā)部門。推薦理由當(dāng)然離不開團(tuán)隊(duì)文化，我們鼓勵創(chuàng)新，積極向上。我們一直倡導(dǎo)一種，像大家庭一樣和諧的環(huán)境。讓大家的工作之余，還有更加良性的互動。

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