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根據(jù)LinkedIn上披露的職業(yè)信息，美光科技有315名來自三星電子和SK海力士的員工。業(yè)內估計，考慮到那些未透露職業(yè)的人，實際換工作的人數(shù)超過500人。
很明顯，這個數(shù)字會隨著時間的推移而增加。這是因為美光已經開始積極招募來自三星電子和 SK 海力士的工程師，以占領高帶寬內存 (HBM) 市場，而韓國內存公司控制著該市場 90% 以上的份額。這可以從過去幾周在京畿道板橋周邊的酒店和其他地點對來自韓國公司的工程師進行的職業(yè)面試中看出。
美光正在為其中國臺灣工廠招聘員工，該工廠是其最大的 DRAM 生產基地，并且正在擴大其 HBM 生產線。據(jù)LinkedIn報道，一位中國臺灣獵頭向韓國工程師提出的工作條件中，HBM和尖端封裝人員（HBM生產所需的關鍵技術）名列前茅。盡管根據(jù)資歷存在差異，但美光提議在預扣稅和住房費用支持的基礎上加薪 10-20%。
據(jù)報道，相當多的韓國工程師對美光科技的提議表現(xiàn)出了興趣，并打算在該公司位于愛達荷州博伊西的總部或其位于加利福尼亞州硅谷的研發(fā)公司工作。據(jù)報道，由于近期通用DRAM和NAND閃存行業(yè)的惡化，一些韓國公司的工程師獲得了低于預期的績效獎金，他們正在考慮跳槽。
在系統(tǒng)半導體領域，過去兩三年，跳槽到英特爾、高通等公司的半導體工程師數(shù)量穩(wěn)步增加。最近，韓國半導體工程師也被納入谷歌、蘋果、亞馬遜、微軟等大型科技公司的招聘目標中。這是因為，隨著大型科技公司直接開發(fā)人工智能（AI）半導體，需要熟悉設計和代工的半導體工程師。
三星電子和SK海力士在“帶走韓國工程師”的問題上遇到了困難。研發(fā)競爭力會下降是顯而易見的，但那是因為沒有辦法阻止工作崗位的變動。去年5月，韓國政府允許各公司指定“國家戰(zhàn)略技術專家”，并要求此類人員“限制向海外同行業(yè)調動”，但該公司甚至不管理退休后向競爭對手的調動。它有局限性，因為它實際上是不可能的。
