女性工程師生存報(bào)告（三）：拯救為家庭犧牲的她們

在前兩篇文章《女性工程師生存報(bào)告（一）：性別歧視是個(gè)“老傳統(tǒng)”》和《女性工程師生存報(bào)告（二）：誰(shuí)來打破“老傳統(tǒng)”？》中，我們?cè)敿?xì)闡述了女性工程師在工程領(lǐng)域的高等教育及就業(yè)中的弱勢(shì)情況。

在最近的統(tǒng)計(jì)報(bào)告中，幾項(xiàng)數(shù)據(jù)對(duì)于女性工程師為何處于弱勢(shì)提出了依據(jù)和解釋。例如，女性工程師的平均工資要比男性低很多，且不太可能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

糟糕的是，上述壓倒性的數(shù)據(jù)，只是其中一個(gè)發(fā)現(xiàn)。根據(jù)研究人員和工程師的數(shù)據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，女性工程師更容易因?yàn)榧彝ピ螂x開這個(gè)崗位：2013 年，在離開工作崗位的 992,000 名工程師中，約 86%是女性。

Element 14 全球總監(jiān) Dianne Kibbey 表示，在以男性為主導(dǎo)的 STEM 領(lǐng)域，人們往往不會(huì)選擇以家庭為重。在這個(gè)領(lǐng)域，女性想要同時(shí)保持良好的工作力和照顧好家庭，是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)的事。同時(shí)，休假結(jié)束后重新回歸工作崗位，依舊面臨著很多挑戰(zhàn)。幸運(yùn)的是，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)一些專門用來解決這個(gè)障礙的方案項(xiàng)目出現(xiàn)，例如產(chǎn)假后工作崗位的激活培訓(xùn)。

除了工作和家庭的平衡，女性工程師可能會(huì)選擇根據(jù)自己的家庭情況來選擇自己的職業(yè)或是轉(zhuǎn)變職業(yè)路徑，因?yàn)楹驮谄渌袠I(yè)一樣，當(dāng)面臨升職和加薪的問題時(shí)，她們總是不能和男人處于同樣公平的位置競(jìng)爭(zhēng)。

國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的調(diào)查顯示，男性工程師的平均年薪是 92,000 美元，而女性則為 82,000 美元。而國(guó)家科學(xué)工程統(tǒng)計(jì)中心的報(bào)告顯示，在 237,000 名工程管理人員中，只有約 9%是女性。

高比例的男性工程師、不平等的薪酬和有限的晉升機(jī)會(huì)導(dǎo)致了女性工程師的高退出率。

所以，工程領(lǐng)域的企業(yè)必須提供一個(gè)更好的工作平臺(tái)，幫助建立女性的長(zhǎng)期事業(yè)發(fā)展：可以包括提供平等的薪酬、提供管理培訓(xùn)和導(dǎo)師計(jì)劃，并鼓勵(lì)與其他女工程師聯(lián)盟。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，在這個(gè)女性代表明顯不足的領(lǐng)域，幫助那些選擇了工程領(lǐng)域的女性更好的堅(jiān)持下去，是非常重要的。否則，這個(gè)行業(yè)將遺失掉更多寶貴的的女性工程天才。

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